您的工作年限是？
应届毕业生/1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前或期望的职位类别是？
研发/技术（硬件、软件、算法等）
产品/项目管理
市场/销售/运营
设计（UI/UX、工业设计等）
供应链/生产/质量
职能支持（人力、财务、行政等）
在求职时，您最看重公司的哪些方面？（最多选3项）
薪酬福利水平
公司品牌与行业地位
技术实力与产品前景
企业文化与工作氛围
个人成长与培训体系
工作地点与通勤便利
工作强度与生活平衡
团队氛围与领导风格
请对您目前（或上一份）工作中，以下福利项目的满意度进行评分（1-非常不满意，5-非常满意）：基本薪资
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前（或上一份）工作中，以下福利项目的满意度进行评分（1-非常不满意，5-非常满意）：年终奖金/绩效奖金
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前（或上一份）工作中，以下福利项目的满意度进行评分（1-非常不满意，5-非常满意）：五险一金/补充商业保险
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前（或上一份）工作中，以下福利项目的满意度进行评分（1-非常不满意，5-非常满意）：带薪年假/病假等假期制度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前（或上一份）工作中，以下福利项目的满意度进行评分（1-非常不满意，5-非常满意）：员工股票/期权计划
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了上述传统福利，您认为哪些新兴或“软性”福利对您的吸引力最大？（最多选3项）
弹性工作制/远程办公
免费健身房/健康管理
年度体检/心理咨询
员工及家属补充医疗
学习津贴/书籍报销
内部技术分享与培训
团队建设/旅游经费
免费零食饮料
无息住房贷款/租房补贴
您认为数码电子行业的整体薪酬福利水平，相比其他行业（如互联网、金融）如何？
明显更高
略高一些
基本持平
略低一些
明显更低
不清楚
在考虑一份新工作时，“弹性工作制”（如核心工时+自主安排）对您的重要性如何？
至关重要，是决定因素之一
非常重要，会优先考虑
比较重要，有则更好
不太重要，更关注其他方面
完全不重要
您如何看待数码电子行业的“加班文化”？
普遍存在且强度大，是常态
项目制，忙闲不均可以接受
因公司/团队而异，差异很大
我所在的公司/团队不提倡加班
不清楚
基于您的了解或经历，您有多大可能向朋友推荐数码电子行业作为职业发展选择？（0-完全不可能，10-极有可能）
您主要通过哪些渠道获取数码电子行业的招聘信息？（最多选3项）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
公司官网/官方招聘公众号
校园招聘会
内部推荐
行业论坛/社群（如脉脉、V2EX）
猎头
社交媒体（如LinkedIn领英）
在求职过程中，您最希望从招聘方（HR/面试官）那里获得哪些信息？
清晰具体的岗位职责与挑战
团队构成与工作氛围
明确透明的薪酬结构与范围
公司/业务线的长期发展规划
具体的面试流程与反馈
请描述您心目中，数码电子行业“理想雇主”应具备的最重要的一个特质。
您认为目前数码电子行业在吸引和保留人才方面，面临的最大挑战是什么？
薪酬竞争力不足
工作压力大，生活平衡难
技术迭代快，学习压力大
职业发展路径不清晰
行业竞争激烈，稳定性差
企业文化不够开放包容
对于改善数码电子行业的员工福利或工作体验，您有什么具体的建议？
未来1-2年，您的职业发展计划更倾向于？
在现公司/行业深耕，寻求晋升
跳槽至行业内其他公司
转向其他相关行业（如互联网、智能汽车）
考虑创业或自由职业
尚未明确规划