您在公司所处的部门是？
研发/技术
美术/设计
策划/运营
市场/商务
职能支持（人力/行政/财务等）
其他
在0-10分范围内（0=完全不可能，10=极有可能），您有多大可能向您的朋友推荐我们公司作为一个理想的工作场所？
整体而言，您对目前的工作满意度如何？（1=非常不满意，5=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司管理层在重大决策（如项目方向、组织调整）上的透明度如何？
非常透明，信息传达及时充分
比较透明，但部分信息不够清晰
一般，信息传递有延迟或模糊
不太透明，经常感到信息不明确
非常不透明，决策过程不清晰
您是否相信您的主管/团队领导会公平地对待每一位团队成员？
在以下与公司“信任度”相关的方面，您认为目前做得比较好的是？（可多选）
承诺的薪酬福利按时足额发放
绩效评估与晋升的公平性
信息沟通的公开与透明
对员工意见的重视与反馈
跨部门协作的顺畅与支持
公司价值观与实际行动的一致性
其他
在以下与公司“信任度”相关的方面，您认为最迫切需要改进的是？（可多选）
承诺的薪酬福利按时足额发放
绩效评估与晋升的公平性
信息沟通的公开与透明
对员工意见的重视与反馈
跨部门协作的顺畅与支持
公司价值观与实际行动的一致性
其他
您认为公司的价值观（如诚信、协作、创新）在日常工作中得到了多大程度的践行？（1=完全没有体现，5=充分体现）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中提出不同意见或担忧时，您是否相信会被认真倾听并得到公正的对待？
您认为公司对员工个人职业发展的支持力度如何？
支持力度很大，有清晰的路径和资源
有一定支持，但路径不够清晰
支持力度一般
支持力度较小
几乎没有支持
哪些因素最能提升您对公司的信任感与归属感？（可多选）
有竞争力的薪酬与福利
清晰公平的晋升机制
开放透明的沟通文化
富有挑战且有价值的工作内容
和谐互助的团队氛围
公司对员工个人成长的投入
管理层的以身作则与关怀
其他
您是否清楚了解自己的工作如何为公司的整体目标做出贡献？
非常清楚
比较清楚
一般清楚
不太清楚
完全不清楚
您对当前团队内部的协作氛围与互信程度满意吗？（1=非常不满意，5=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您是否曾因对公司或团队缺乏信任而考虑过离职？
是，经常考虑
是，偶尔考虑
不确定
否，很少考虑
否，从未考虑
您认为哪些措施能有效提升公司内部的信任度？（可多选）
定期举办管理层与员工的沟通会
建立更透明的绩效考核与薪酬体系
设立匿名且有效的意见反馈与申诉渠道
加强团队建设与跨部门交流活动
管理层在言行上更加一致、可信
及时、坦诚地沟通公司重大变化与决策
其他
您对公司在员工身心健康（如工作压力、加班管理、关怀活动）方面的关注与投入满意吗？（1=非常不满意，5=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的工作节奏和强度是否可持续？
完全可持续，工作生活平衡良好
基本可持续，偶尔有压力
有一定压力，但尚可接受
压力较大，长期可能难以持续
压力非常大，已影响健康与生活
请分享一个您亲身经历或观察到的，最能体现公司内部“高度信任”或“信任缺失”的具体事例。（选填）
对于提升员工信任度与整体满意度，您还有哪些具体的建议或想法？（选填）