您目前在游戏行业的工作岗位类别是？
研发类（程序、美术、策划等）
运营类（产品、市场、运营等）
职能类（行政、人事、财务等）
管理类（项目负责人、部门总监等）
其他
您在游戏行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在公司的规模是？
初创公司（50人以下）
中小型公司（50-500人）
大型公司（500人以上）
独立游戏工作室
请评价您对当前所在项目团队的直接领导（如主策、主程、主美、项目经理等）的信任程度。（1-5分，1分代表完全不信任，5分代表完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价您对当前所在公司高层管理团队（如CEO、制作人等）的信任程度。（1-5分，1分代表完全不信任，5分代表完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，哪些因素最能影响您对公司或团队的信任度？（请选择最重要的3项）
信息透明与沟通顺畅
管理层的专业能力与决策
项目目标清晰且稳定
公平公正的薪酬与晋升体系
团队协作氛围与文化
对员工个人发展的支持
公司财务状况与前景
工作成果能得到认可与尊重
您认为，在游戏项目开发过程中，团队成员间的信任对于项目最终成功的影响有多大？
至关重要，是成功的基石
比较重要，能显著提升效率
一般重要，技术实力更重要
不太重要，流程和制度可以弥补
在招聘新团队成员时，您最看重候选人的哪些特质？（请选择最重要的3项）
扎实的专业技能与经验
良好的沟通与协作能力
对游戏的热爱与理解
学习能力与成长潜力
责任心与抗压能力
价值观与团队文化匹配
过往成功项目/作品
问题解决与创新能力
您更倾向于通过哪种渠道了解一家游戏公司的真实工作氛围和团队信任度？
前/现员工的私下评价
行业社区/论坛的讨论
面试过程中的直接感受
公司官方发布的团队文化介绍
猎头或HR的介绍
如果有一家新公司向您发出邀请，薪资涨幅可观，但您对其内部信任度和团队氛围完全不了解，您接受邀请的可能性是？
很高，薪资是首要考虑因素
较高，但会尽力打听内部情况
一般，需要综合评估多方面因素
较低，信任度和氛围是重要考量
很低，几乎不会考虑
您认为公司在招聘过程中，哪些做法最能有效建立候选人对公司的初步信任？（请选择最重要的2-3项）
面试流程专业、高效、尊重候选人时间
面试官展现出专业素养和对项目的热情
清晰、坦诚地沟通职位要求与团队现状
提供合理的面试反馈（无论是否通过）
展示公司真实的项目成果与文化活动
具有竞争力的薪酬福利方案
总体而言，您对当前游戏行业人才市场的诚信度（如简历真实性、招聘方信息透明度等）评价如何？（1-5分，1分代表非常不诚信，5分代表非常诚信）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年的求职或招聘经历中，您是否遇到过因信任问题（如信息不实、承诺未兑现等）而导致的不愉快经历？
是的，作为求职者遇到过
是的，作为招聘方遇到过
两者都遇到过
没有遇到过
对于提升游戏行业内部团队信任度，您认为最有效的一到两个建议是什么？
您认为，一个高信任度的团队，其最显著的外部表现是什么？
沟通成本低，决策和执行高效
成员离职率低，稳定性高
敢于试错和创新，容错氛围好
员工主动性强，愿意承担额外责任
团队士气高昂，工作氛围轻松
考虑到信任度、职业发展、薪酬福利、工作内容等因素，您对目前工作的整体满意度如何？（1-5分，1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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在未来1-2年内，您是否有考虑更换工作（跳槽）的打算？
已经在积极寻找机会
有合适的机会会考虑
暂时没有，先观望
完全没有，计划长期发展
如果考虑新机会，哪些因素会是您选择下一家公司的核心考量？（请选择最重要的3项）
薪酬福利待遇
项目类型与个人兴趣匹配度
团队氛围与信任度
公司品牌与行业地位
个人成长与晋升空间
工作地点与通勤
工作强度与生活平衡
请描述您理想中的游戏公司团队应该具备的最重要的一个特质。