您目前在游戏行业中的角色是？
在校学生/应届毕业生
游戏开发者（程序/美术/策划等）
游戏运营/市场/发行人员
游戏项目管理/制作人
公司HR/招聘负责人
其他
您的工作/学习经验年限是？
在校学生，无工作经验
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在考虑一份游戏行业的新工作时，您最看重以下哪些因素？（最多选3项）
薪资待遇与奖金
项目类型与公司IP
团队氛围与公司文化
职业发展与晋升空间
工作地点与通勤
工作强度与加班情况
技能培训与学习机会
公司规模与稳定性
股票/期权等长期激励
您认为当前游戏行业为从业者提供的职业发展路径（如技术专家路线、管理路线）是否清晰？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪种方式最能有效提升您在游戏行业的职业竞争力？
参与高质量的商业项目
系统性的专业培训/课程
考取行业认可的证书
建立行业人脉与社交
进行个人作品/独立游戏开发
其他
在招聘过程中，您认为游戏公司最应考察候选人的哪些方面？（最多选3项）
过往项目经验与作品集
专业技能与知识测试
逻辑思维与解决问题能力
沟通协作与团队精神
对游戏的热爱与理解
学习能力与成长潜力
文化价值观匹配度
如果0分代表“完全不会”，10分代表“非常愿意”，您有多大意愿向朋友推荐您当前/意向的游戏公司作为职业发展平台？
您如何看待游戏行业的“35岁危机”现象？
非常普遍，是行业主要焦虑来源
存在但被夸大，关键看个人能力
不太明显，资深经验依然有价值
不清楚/不关心
您认为游戏公司在招聘时，对【应届毕业生/初级岗位】最常存在的不合理要求或误解是什么？
您希望通过哪些渠道获取职业发展信息或机会？（最多选3项）
行业垂直招聘网站/APP
公司官网与内推
行业社群/论坛（如知乎、独立游戏社区等）
线下行业大会/沙龙
猎头推荐
学校就业指导中心
社交媒体（如LinkedIn、微博等）
您认为当前游戏行业在人才培养（如校企合作、内部培训）方面的投入如何？
非常不足
投入较少
一般
投入较多
投入非常多且有效
对于想进入游戏行业的新人，您最想给出的一条建议是什么？
总体而言，您对自身在游戏行业的长期职业发展前景感到？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您考虑离职或正在寻找新机会，主要原因可能包括？（最多选3项）
薪资福利未达预期
缺乏成长与晋升机会
工作压力大，加班频繁
对项目或产品方向不认同
团队或管理问题
寻求更好的工作生活平衡
公司发展前景不明朗
个人兴趣或职业规划转变
您更倾向于在哪种类型的游戏公司发展？
大型上市游戏公司（腾讯、网易等）
中型/成长型游戏公司
小型/初创游戏工作室
海外游戏公司
独立游戏开发者/自由职业
请描述您心目中理想的游戏公司雇主应具备的三个核心特质。
您认为“远程/混合办公”模式在游戏行业的可行性如何？
非常适合，应成为主流选项
部分岗位适用，但核心开发仍需坐班
仅适用于特定阶段或岗位，难以推广
完全不适合游戏开发协作
您如何评价当前游戏行业招聘信息的透明度（如薪资范围、岗位具体职责、团队情况等）？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在面试环节，您认为哪些做法能极大提升候选人的体验？（最多选3项）
面试官专业且尊重候选人
流程高效，反馈及时
能清晰介绍团队与项目
布置合理的测试题目
提供与未来同事交流的机会
面试安排灵活人性化
您是否愿意为进入心仪的游戏项目或公司，接受一定时期内低于市场平均的薪资？
完全不愿意
不太愿意
视具体情况而定
比较愿意
非常愿意
关于游戏行业的职业发展与招聘，您还有哪些其他想法或建议？