您目前与酒店行业的关系是？
酒店在职员工
酒店行业求职者
其他行业从业者，对酒店业感兴趣
学生
普通消费者/无直接关联
您信任一家酒店，主要基于以下哪些因素？（可多选）
品牌声誉与知名度
在线评价与口碑
卫生与安全状况
员工的专业与友善度
价格透明度与合理性
设施设备的新旧与完善度
亲友推荐
当您看到酒店招聘信息时，最吸引您关注的第一要素是什么？
薪资福利
品牌与发展平台
工作地点与环境
岗位职责与成长空间
企业文化与团队氛围
您认为酒店行业在提供稳定且有发展前景的职业路径方面做得如何？（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前酒店招聘过程中，哪些环节最容易影响求职者对酒店的信任？（可多选）
招聘信息描述不实或模糊
面试流程不专业、不尊重候选人
薪资福利沟通不清晰
录用后实际工作与承诺不符
背景调查或入职流程繁琐低效
如果考虑在酒店行业求职，您更倾向于哪种类型的酒店？
国际连锁品牌酒店
国内高端品牌酒店
精品设计酒店
经济型连锁酒店
民宿或特色客栈
没有特别偏好
从0到10分，您有多大意愿向朋友或家人推荐在酒店行业工作或发展？
您认为酒店行业在员工关怀和福利保障方面，与社会平均水平相比如何？
远高于平均水平
略高于平均水平
与平均水平相当
略低于平均水平
远低于平均水平
不了解
您希望通过哪些渠道获取最真实可靠的酒店招聘信息？（可多选）
酒店官方招聘网站/公众号
主流招聘平台（如智联、前程无忧）
行业内部人士推荐
校园招聘会
社交媒体（如领英、脉脉）
政府或行业协会举办的招聘活动
一次负面的酒店入住或消费经历，会多大程度上影响您对该酒店品牌旗下招聘岗位的看法？
影响非常大，基本不会考虑
影响较大，会非常谨慎
有一定影响，但会综合判断
影响很小，分开看待
完全没有影响
请用1-2个关键词描述您心目中“值得信赖的酒店雇主”应具备的最重要特质。
您认为人工智能（如聊天机器人、智能前台）在酒店的应用，会增强还是削弱您对酒店服务的信任感？
显著增强
略有增强
没有影响
略有削弱
显著削弱
说不清
您对酒店行业在数据隐私保护（如客户信息、员工信息）方面的信任度如何？（1分完全不信任，5分完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在求职时，您会通过哪些方式去验证和评估一家酒店雇主的可信度？（可多选）
查看企业官网与新闻
搜索员工评价（如看准网、脉脉）
向在职或离职员工打听
分析招聘广告的细节与专业性
面试时观察工作环境与面试官
查询企业的法律纠纷与信用记录
相较于其他服务行业（如餐饮、零售），您认为酒店行业的整体社会声誉和受尊重程度如何？
明显更高
略高一些
差不多
略低一些
明显更低
不了解
对于提升酒店行业在潜在求职者心中的信任度和吸引力，您有什么具体的建议？
您的年龄属于以下哪个区间？
18岁及以下
19-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上