您在公司担任的职位类型是？
游戏策划
程序开发
美术设计
测试/QA
运营/市场
项目管理
其他
您参与当前项目/产品的工作时长是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
基于您近期的体验，您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司的游戏产品/服务？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
您认为公司发布的游戏产品在内容安全、反作弊和玩家数据保护方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作中，哪些因素最能影响您对团队的信任感？（可多选）
信息沟通的及时性与透明度
管理层的决策与执行力
团队成员的专业能力与协作
资源分配的公平性
项目目标与方向的明确性
公司文化与价值观的践行
其他
您认为绩效目标设定是否清晰、合理且与您的工作内容强相关？
完全不清晰/不合理
不太清晰/合理
一般
比较清晰/合理
非常清晰/合理
您如何评价公司对员工反馈（如绩效申诉、改进建议）的重视程度和响应速度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效激励措施（如奖金、晋升、认可等）在哪些方面可以改进？（可多选）
激励力度与业绩的关联性
激励的及时性
激励形式的多样性
评估标准的客观性
激励的覆盖范围
其他
您认为绩效反馈对您个人能力提升和工作改进的帮助大吗？
完全没有帮助
帮助较小
一般
帮助较大
帮助非常大
您通常通过哪些渠道了解公司的信任文化建设（如反舞弊、数据安全、合规等）相关信息？（可多选）
内部邮件/公告
团队会议/培训
公司内网/知识库
直属上级传达
同事间交流
很少或没有了解
其他
总体而言，您对目前的工作环境和团队氛围感到满意吗？
对于提升公司游戏产品的用户信任度（如公平性、安全性），您有哪些具体的建议或想法？
您是否清楚了解与您工作相关的合规要求和道德准则？
完全不清楚
不太清楚
一般了解
比较清楚
非常清楚
在您看来，绩效结果是否真实、准确地反映了您的工作贡献？
您认为哪些举措能有效提升您对绩效体系的满意度？（可多选）
更频繁、具体的双向沟通
更客观、量化的评估标准
更透明的评估过程和结果公示
更丰富、及时的激励手段
更清晰的个人发展与晋升路径
其他
您如何评价公司内部在保护知识产权和商业秘密方面的措施与意识？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行或您之前的经历相比，您如何评价公司当前的绩效管理水平？
远低于平均水平
略低于平均水平
处于平均水平
略高于平均水平
远高于平均水平
关于绩效评估或团队信任度，您还有哪些其他意见或希望补充说明的内容？