您所在的部门是？
研发部
运营部
市场部
产品部
客服部
行政/人事部
其他
您在公司的职位级别是？
初级员工
中级员工
高级员工/专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您通常在哪些类型的游戏中有过付费行为？
大型多人在线角色扮演游戏 (MMORPG)
手机休闲游戏 (如消除类、合成类)
策略游戏 (如SLG)
射击游戏 (FPS/TPS)
卡牌/回合制游戏
模拟经营/养成游戏
主机/PC单机游戏
其他
从未在任何游戏中付费
您平均每月在游戏上的花费大约是？
0元 (不付费)
1-50元
51-200元
201-500元
501-1000元
1000元以上
您认为公司对员工在工作时间外适度进行游戏娱乐（包括付费行为）的态度是？
完全理解和支持
基本理解，不干涉
不鼓励但也不禁止
比较反对
完全反对，希望员工专注工作
不清楚
您是否曾因游戏付费习惯（如大额充值）与同事或朋友在工作交流中产生过话题或讨论？
您认为个人在游戏中的付费习惯，是否可能对您的工作情绪或状态产生影响？
有积极影响（如放松后更高效）
有消极影响（如充值后悔影响心情）
基本没有影响
视具体情况而定
您认为公司可以组织哪些与游戏相关的活动来增进团队氛围和员工满意度？
公司内部电竞赛事
游戏主题团建/下午茶
游戏充值/周边福利
游戏知识/防沉迷分享会
与游戏公司进行交流参访
不需要组织此类活动
您对公司目前关于员工个人娱乐生活（包括游戏）的管理政策满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司提供与游戏相关的弹性福利（如：游戏月卡补贴、Steam礼品卡等），您对此的态度是？
非常欢迎，能提升幸福感
比较欢迎，但更希望是现金
无所谓，有没有都可以
不太支持，福利应更聚焦工作
坚决反对，认为这是鼓励不当消费
您是否希望公司就“健康游戏与理性消费”提供相关的引导或支持（如讲座、心理咨询资源）？请简要说明原因。
您认为团队成员之间公开讨论游戏付费金额，可能会带来什么影响？
促进交流，增加共同话题
可能造成不必要的攀比或压力
可能暴露个人财务状况，引发尴尬
基本没有影响
其他
在以下与工作相关的场景中，您认为游戏付费习惯（或相关知识）可能带来哪些积极影响？
有助于理解用户付费心理（对产品/运营岗）
为游戏类项目提供灵感和创意
在团队破冰或社交中快速建立联系
锻炼策略思维和资源管理能力
没有积极影响
其他
总体而言，您认为您个人的游戏支付习惯，与您目前的工作效率和职业发展是？
和谐共存，互不影响
偶尔有冲突，但可自我调节
经常产生冲突，影响较大
完全没有关联
您对本次调查所涉及话题的敏感度感受如何？（1-5分，1分完全不敏感，5分非常敏感）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于平衡员工个人娱乐生活（特别是游戏消费）与工作表现，您对公司管理层有何具体的建议或期望？