您目前所在的游戏公司属于以下哪种类型？
大型上市游戏公司（如腾讯、网易等）
中型游戏研发/发行公司
小型独立游戏工作室
游戏外包/服务公司
其他
您目前从事的游戏开发主要方向是？
客户端开发（Unity/UE等）
服务器端开发
移动端开发（iOS/Android）
游戏策划/系统设计
游戏美术（原画/3D/UI等）
游戏测试/QA
技术美术/特效
项目管理/制作
其他
您目前所处的城市级别是？
一线城市（如北京、上海、深圳、广州）
新一线/强二线城市（如杭州、成都、南京等）
其他二线及以下城市
您目前的税前月薪（含奖金、补贴等）范围是？
8K以下
8K-15K
15K-25K
25K-40K
40K-60K
60K以上
您认为在决定薪资时，以下哪些因素最为重要？（最多选3项）
个人技术能力与经验
所负责项目的商业成功度
岗位的市场稀缺性
公司的品牌与规模
工作地点与生活成本
团队氛围与管理水平
个人绩效表现
福利待遇（如股票、年终奖等）
其他
您主要通过哪些渠道了解游戏行业的薪资水平？（可参考）
招聘网站（BOSS直聘、拉勾等）薪资范围
行业薪酬报告/白皮书
同事/朋友私下交流
猎头提供的信息
社交媒体/行业社群讨论
其他
在考虑新机会时，您期望的薪资涨幅通常是？
低于10%
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
视具体情况而定
请为您所在公司/岗位的长期激励（如股票、期权、项目奖金）吸引力打分（1-5分，1分为非常没有吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前游戏行业薪资的透明度如何？
非常不透明，信息差异巨大
比较不透明，主要靠私下打听
一般，部分渠道可获取参考
比较透明，招聘信息相对准确
非常透明，有公开可信的数据
除了现金薪酬，哪些福利或条件会显著提升您对一份工作的接受意愿？（最多选3项）
弹性工作时间/远程办公
额外的培训与学习机会
更多的带薪年假
补充商业保险
健身/餐饮等生活补贴
明确的晋升通道
参与明星项目的机会
技术挑战与成长空间
其他
与您了解的同行/竞品公司同岗位相比，您认为自己的薪资处于什么水平？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平基本相当
略高于市场水平
远高于市场水平
不清楚
请简要描述您对未来1-2年内，个人薪资增长的主要期待或依据。
如果0分代表“完全不会”，10分代表“非常愿意”，您有多大意愿向优秀的同行朋友推荐您当前公司的薪酬体系？
您认为游戏行业不同岗位（如程序、美术、策划）的薪资差距合理吗？
非常不合理，差距过大
不太合理，有一定失衡
基本合理，反映市场价值
比较合理，有激励作用
非常合理，完全匹配贡献
不确定
对于游戏行业的薪资结构或福利体系，您有什么具体的建议或希望看到的改变？
您的年龄区间是？
22岁及以下
23-26岁
27-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您更倾向于哪种薪资构成模式？
高固定月薪+低绩效奖金
中等固定月薪+高绩效/项目奖金
固定月薪+长期股权/期权激励
完全与项目利润/收入挂钩
其他