您目前在游戏行业担任的职位是？
程序开发
美术设计
游戏策划
运营/市场
测试/QA
项目管理
音效/音乐
其他
您在该岗位上的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的公司规模大致是？
少于50人
50-150人
150-500人
500-2000人
2000人以上
您目前的薪资结构是否满足您的期望？
远低于期望
略低于期望
基本符合期望
略高于期望
远高于期望
在您看来，理想的薪资结构应包含哪些部分？
有竞争力的固定月薪
项目奖金/绩效奖金
年终奖/13薪
股权/期权激励
技能/证书津贴
加班补贴
请对您所在公司的绩效评估体系的公平性进行评分。（1分为非常不公平，5分为非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的绩效评估结果与您的实际贡献匹配度如何？
完全不匹配
匹配度较低
基本匹配
匹配度较高
完全匹配
您认为哪些因素最能影响您在游戏行业的薪资水平？
个人技术/专业能力
项目成功与否
公司/工作室的盈利能力
行业整体薪酬水平
工作年限与经验
所在城市生活成本
您认为公司当前的薪酬调整频率（如年度普调）是否合理？
请简要描述您对未来1-2年内的薪资增长有何期望或目标？
您对目前公司提供的福利（如五险一金、补充商业保险、年假等）是否满意？
除了薪资，哪些非物质激励对您的工作积极性影响最大？
明确的职业发展路径
有挑战性的项目机会
良好的团队氛围与文化
工作与生活的平衡
公司/产品的声誉与成就感
灵活的工作时间/地点
请对您所在公司管理层与员工关于薪酬绩效的沟通透明度进行评分。（1分为非常不透明，5分为非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有一份薪资更高但您不感兴趣的项目工作，和一份薪资略低但您非常热爱的项目工作，您更倾向于选择？
您有多大可能向朋友或同行推荐您目前所在的公司？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
您认为游戏行业的整体薪酬水平与您的工作强度和压力相比，是否合理？
非常不合理，薪酬过低
不太合理，薪酬偏低
基本合理
比较合理，薪酬偏高
非常合理，薪酬很高
对于改善公司现有的薪酬与绩效管理体系，您有什么具体的建议？
您是否曾因薪酬或绩效问题考虑过离职？
是，已经因此离职
是，正在考虑
偶尔会想，但未行动
从未想过
您通常通过哪些渠道了解游戏行业的薪酬信息？
招聘网站/App
行业薪酬报告
同行/朋友交流
猎头/HR
社交媒体/论坛
公司内部公开信息
您认为“游戏行业”作为一个整体，对人才的吸引力主要来自？
热爱与兴趣驱动
高薪酬潜力
创意与成就感
行业发展前景
其他
如果方便，请留下您对本次调查的任何其他意见或想法。