您所在的部门是？
研发部门（程序、美术、策划）
运营与市场部门
职能部门（人事、行政、财务等）
其他
您在公司的职级属于？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
总体而言，您认为公司为员工提供的游戏专业学习资源（如教程、文档、案例库）是充足的。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部的学习资源（如引擎工具教程、设计方法论、美术规范）对不同岗位（研发、运营、职能）的覆盖是均衡的。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向同行朋友推荐本公司作为学习与成长平台的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
您通常通过哪些渠道获取工作所需的游戏专业知识与技能？（可多选）
公司内部知识库/文档
部门内部培训/分享会
公司统一组织的专项培训
外部付费课程/大会（公司报销）
自学（网络免费资源/书籍）
向资深同事请教
其他
当您需要学习新的游戏开发工具或技术时，是否能及时获得公司提供的支持（如培训、授权、导师）？
您认为公司为不同项目组或团队分配的学习资源（如培训预算、外部参会名额）是公平的。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的职业发展中，您认为目前最需要但获取有困难的资源类型是？（可多选）
前沿技术（如AI、引擎新特性）深度培训
游戏设计理论与案例分析
项目管理与团队协作方法
美术风格与工业化流程
市场运营与用户研究
软技能（沟通、领导力）
行业认证考试支持
其他
您认为公司内部“导师制”或“老带新”制度的执行效果如何？
效果很好，新员工能获得有效指导
效果一般，指导关系比较松散
效果不佳，流于形式
不清楚或未参与过
公司提供的学习资源与您当前的工作任务和职业发展路径是高度相关的。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业其他公司相比，您认为本公司对员工学习与发展的投入处于什么水平？
远高于行业平均水平
略高于行业平均水平
与行业平均水平相当
略低于行业平均水平
远低于行业平均水平
不清楚
您认为影响资源公平分配的主要因素可能有哪些？（可多选）
项目/团队的优先级和预算差异
管理层对人才培养的重视程度
资源申请流程复杂或不透明
信息不对称，员工不知道有相关资源
部门/岗位间的壁垒
个人职级或资历的影响
其他
您希望公司未来在促进游戏教育资源公平分配方面，采取哪一项最关键的改进措施？
您是否愿意参与公司组织的内部知识分享或担任新人导师？
非常愿意
看情况，如果时间允许
不太愿意
完全不考虑
总的来说，您对公司在“游戏教育资源公平性”方面的现状感到满意。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于如何让每一位员工都能更公平、便捷地获得所需的游戏专业学习资源，您还有什么具体的意见或建议？