您对直播行业的整体印象是？
充满活力与机遇
竞争激烈，压力大
发展前景不明朗
不太了解
当您考虑加入一家直播品牌时，最看重以下哪些因素？（可多选）
公司品牌知名度
薪酬福利待遇
职业发展路径与培训
团队氛围与企业文化
工作内容与个人兴趣的匹配度
工作地点与通勤便利性
公司稳定性与前景
从0到10分（0分表示完全不可能，10分表示极有可能），您有多大可能向朋友推荐您当前/心仪直播品牌的工作机会？
您认为直播品牌在招聘时，最有效的宣传渠道是？
专业招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
社交媒体（如微博、小红书）
员工内部推荐
校园招聘
行业峰会/活动
请对直播行业普遍提供的“薪酬竞争力”进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对直播行业普遍提供的“工作生活平衡”进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素会增强您对一家直播品牌的忠诚度，并愿意长期服务？（可多选）
公平且有竞争力的晋升机制
定期的技能与职业培训
开放透明的沟通氛围
有吸引力的股权或长期激励
人性化的福利与关怀
与优秀团队共事的机会
公司清晰的战略与发展方向
您认为直播行业人才流动率较高的主要原因是？
薪酬与付出不匹配
工作压力过大
职业发展遇到瓶颈
行业竞争导致“挖角”频繁
企业文化不适应
请描述您心目中理想的直播品牌雇主形象（例如：企业文化、管理风格等）。
在招聘过程中，您更倾向于哪种面试形式？
多轮一对一面试
小组群面/案例分析
线上视频面试
现场实操/试播
混合形式
请对您过往/当前经历的招聘流程的“专业度与效率”进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过招聘过程了解到公司的哪些信息？（可多选）
团队的具体构成与成员背景
岗位的详细职责与短期目标
公司未来的业务规划
部门的预算与资源情况
直属领导的个人风格与管理理念
如果收到一家知名直播品牌的录用通知，但薪酬略低于市场水平，您会如何选择？
接受，看重品牌平台与发展
拒绝，薪酬是首要考虑因素
尝试协商薪酬
视其他福利和职业发展机会而定
在您看来，直播品牌在招聘和保留人才方面，目前最需要改进的一点是什么？
您认为“95后/00后”新生代员工对直播品牌招聘提出了哪些新要求？
更注重自我价值实现与兴趣
要求更灵活自由的工作模式
对即时反馈和认可需求更高
对工作环境的“酷”和社交属性要求更高
与传统员工差异不大
您认为哪些福利或激励措施对提升直播行业员工的归属感最有效？（可多选）
绩效奖金与项目提成
带薪年假与弹性休假
专业培训与外部学习基金
健康保险与体检
团队建设与文化活动
零食下午茶与舒适办公环境
心理咨询与压力疏导服务
您未来3年的职业规划更偏向于？
在直播行业深耕，成为专家或管理者
尝试直播相关的其他岗位（如运营、商务）
积累经验后转型到其他行业
创业或成为自由职业者
尚未明确规划
对于希望吸引和留住您的直播品牌，您最想说的一句话或一个建议是什么？