您目前是否在直播教育平台（如K12在线辅导、职业教育直播等）担任或曾应聘教师/讲师职位？
您参与直播教育教师招聘的主要渠道是？
平台官方招聘网站/APP
第三方招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘）
内部推荐/熟人介绍
校园招聘
其他
在您经历的招聘环节中，通常包含以下哪些流程？（可多选）
在线简历筛选
初试（电话/视频面试）
试讲/ demo课考核
笔试（学科知识/教学能力）
背景调查
最终HR面试
其他
您认为招聘信息（如职位要求、薪资范围、福利待遇）的公开透明度如何？
非常透明，信息详尽
比较透明，基本信息齐全
一般，部分关键信息模糊
不太透明，信息缺失较多
非常不透明
在简历筛选阶段，您认为招聘方最看重以下哪些因素？（请选择您认为最主要的一项）
毕业院校与学历背景
相关教学经验与年限
所获资格证书与奖项
试讲/ demo课表现
个人形象与表达能力
请对您所经历的招聘流程的“标准化”程度进行评分（1分表示非常随意主观，5分表示非常标准客观）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否感觉招聘过程中存在因地域、院校出身（如是否985/211、海外名校）而产生的差异对待？
是，感觉非常明显
是，有一定感觉
不确定/没注意
否，感觉不明显
否，完全感觉不到
如果您认为存在不公平现象，主要体现在哪些方面？（可多选）
简历筛选门槛不一
面试机会获取不均
考核标准因人而异
薪资谈判空间不同
对某些群体有隐形偏好或歧视
未观察到明显不公
您认为直播平台的招聘流程，相比传统线下教育机构，公平性如何？
明显更公平
稍微更公平
差不多
稍微更不公平
明显更不公平
在试讲或demo课环节，评价标准是否清晰、事先告知？
非常清晰，且有详细评分表
比较清晰，有大致方向
一般，靠面试官主观评价
不太清晰，标准模糊
完全没有标准
您认为人工智能（AI）技术（如AI面试官、简历初筛系统）的应用，对招聘公平性的影响是？
显著提升了公平性，减少人为偏见
一定程度上提升了公平性
影响不大
可能带来新的算法偏见，降低公平性
显著降低了公平性
您是否了解或接触过面向特定群体（如乡村教师、残障人士）的专项招聘或扶持计划？
是，亲身参与过
是，听说过但未参与
否，完全没听说过
总体而言，您对当前直播教育行业教师招聘的公平性满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些措施能有效提升直播教育招聘的公平性？（可多选）
建立更透明的职位发布与薪酬体系
推行匿名简历筛选（隐藏姓名、照片、毕业院校）
采用标准化的面试与试讲评分量表
加强对招聘官的多元化与无偏见培训
引入第三方监督或审计机制
利用技术确保考核环节（如笔试）的公正
其他
基于您的观察，不同学科（如主科 vs. 副科，应试 vs. 素质类）的教师招聘，公平性是否有差异？
对于促进直播教育领域教师招聘的资源公平与机会均等，您还有哪些具体的意见或建议？
您目前所处的城市级别是？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/二线城市
三线及以下城市
海外
您从事或希望从事的教学阶段是？
学前/早教
小学
初中
高中
大学/成人职业教育
兴趣素质类