您所在的部门/团队主要涉及以下哪个业务领域？
内容审核与安全
产品研发与测试
运营与用户增长
市场与品牌
法务与合规
数据与算法
其他
您在公司的当前职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/资深专员
高级员工/专家
基层管理者（如组长、主管）
中层管理者（如经理、总监）
高层管理者
您认为公司当前对平台内容安全（如违规内容识别、处置）的重视程度如何？
请对您个人工作中涉及的安全工具（如审核系统、风险识别工具等）的易用性和效率进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
考虑到现有的安全培训和支持，您向一位新同事推荐从事平台安全相关工作的可能性有多大？（0-10分）
当您在工作中发现潜在安全风险或漏洞时，您通常如何处理？
立即通过规定渠道上报
先自行评估，再决定是否上报
与直属上级沟通后上报
不确定如何上报
可能忽略，认为不重要
您认为当前平台在内容安全方面面临的最大挑战有哪些？（可多选）
新型违规内容识别难度大
审核人力与工作量不匹配
算法审核准确率有待提升
用户投诉与举报处理效率低
跨境/多语言内容审核困难
法律法规变化快速，跟进压力大
其他
您认为公司提供的安全相关培训（如政策、流程、工具使用）的频率和质量如何？
频率高质量高
频率高质量一般
频率一般质量高
频率一般质量一般
频率低，质量有待提升
当安全策略与业务KPI（如用户增长、活跃度）出现短期冲突时，您感受到的团队决策倾向是？
安全优先，业务让步
寻求平衡，兼顾两者
业务优先，安全可适当妥协
视具体情况和领导风格而定
不清楚
请对跨部门（如安全、产品、运营、法务）在安全事务上的协作顺畅度进行评分（1-5分，1分为非常不顺畅，5分为非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最能提升您从事安全相关工作的满意度？（可多选）
清晰的安全策略与目标
高效、智能的安全工具
充足的团队资源与支持
有竞争力的薪酬与激励
专业的能力培训与发展
对工作价值的认同感
良好的团队心理支持与关怀
其他
您是否曾因处理敏感或令人不适的违规内容而感到较大的心理压力？
公司是否提供了足够的心理支持资源（如EAP、心理咨询、压力管理培训）来帮助应对此类工作压力？
资源充足且易于获取
有资源但获取不便或宣传不足
资源有限
不清楚有相关资源
完全没有
对于改善现有内容审核或安全策略工作流程，您有什么具体的建议？（例如：工具、流程、培训、协作等方面）
您认为当前的安全绩效评估体系（如审核准确率、处理时效等指标）是否合理反映了您工作的实际贡献与挑战？
非常合理
比较合理
一般，有待优化
不太合理
非常不合理
您主要通过哪些渠道了解最新的安全政策、法规与行业动态？（可多选）
公司内部培训/邮件
直属上级传达
团队内部分享
行业报告/专业媒体
社交网络/同行交流
很少主动关注
其他
展望未来一年，您对公司在平台安全建设方面的投入与进步信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
非常没有信心
在保障平台安全的工作中，您个人最大的成就感来源是什么？
综合考量工作内容、压力、支持与发展，您对目前从事的与平台安全相关工作的整体满意度是？
如果请您向公司管理层提出一项关于提升员工在安全领域工作体验的最迫切诉求，它会是什么？
您在未来一年内，是否有意愿转换到与平台安全相关性更低的其他岗位？
非常希望转换
有转换想法，正在观望
保持现状即可
希望更深入参与安全工作
不确定