您的身份是？
求职者（正在或计划寻找工作）
企业招聘方/HR
其他（如学生、研究者等）
您的年龄段是？
18岁及以下
19-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您通常使用哪些平台获取招聘信息或寻找人才？（可多选）
传统招聘网站（如智联招聘、前程无忧）
职业社交平台（如LinkedIn、脉脉）
短视频平台（如抖音、快手、视频号）
企业官方网站/公众号
校园招聘会/线下活动
朋友/同事推荐
您是否在短视频平台（如抖音、快手）上观看过招聘相关的内容（如职位介绍、公司文化展示、面试技巧等）？
您认为短视频招聘内容吸引您的主要形式有哪些？（可多选）
企业/团队真实工作场景展示
员工/CEO亲自出镜分享
生动有趣的职位动画/图文介绍
直接发布职位信息与投递链接
面试经验/职场技能干货分享
通过短视频了解一家公司或职位，对您求职决策的影响程度如何？
影响很大，是重要参考
有一定影响，会纳入考虑
影响较小，仅作初步了解
基本没有影响
相较于传统文字招聘信息，您认为短视频形式在展示【公司文化与团队氛围】方面的效果如何？
效果显著更好，更直观生动
效果稍好一些
效果差不多
效果不如文字信息清晰
相较于传统文字招聘信息，您认为短视频形式在说明【具体职位要求与职责】方面的效果如何？
效果显著更好，更易理解
效果稍好一些
效果差不多
效果不如文字信息清晰准确
请评价您对通过短视频平台完成初步求职沟通（如留言咨询、一键投递）的便捷性满意度（1分为非常不便，5分为非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为短视频招聘目前面临的主要挑战或不足是什么？
信息真实性难以核实
职位信息深度不足，过于表面
匹配精准度较低
隐私安全存在顾虑
尚未形成成熟的招聘生态
您希望未来的短视频招聘功能增加哪些方面？（可多选）
更精准的职位推荐算法
企业与求职者的双向视频面试功能
官方认证的企业/职位标识
职业技能微课程或认证
薪酬福利透明化展示专区
线下活动/面试的线上预约
从长远看，您认为短视频平台会成为主流的招聘渠道之一吗？
会，将成为重要渠道
可能会，作为补充渠道
不太可能，仍以传统渠道为主
不确定
请分享您对短视频平台在求职招聘领域发展的其他具体建议或看法：