您目前在短视频行业主要从事哪一类工作？
内容策划/编导
拍摄/剪辑
运营（账号/社群/投放）
达人/主播/演员
商务/营销
数据分析
其他
您在求职时，最看重新公司的哪些方面？（最多选3项）
薪资福利
公司品牌与规模
团队氛围与文化
个人成长与培训机会
工作内容的挑战性与创造性
工作地点与通勤
工作强度与平衡性
项目前景与资源
您认为一份理想的短视频行业工作，其“工作强度与薪资福利的匹配度”重要程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您倾向于加入哪种类型的公司/团队？
头部MCN机构
品牌方/甲方市场部
内容工作室/小型创业团队
平台方（如抖音、快手等）
广告/公关代理公司
其他
您主要通过哪些渠道寻找短视频行业的工作机会？（可多选）
招聘网站/APP（如BOSS直聘、拉勾）
行业社群/人脉推荐
社交媒体（如脉脉、小红书）
猎头
公司官网/官方招聘号
校园招聘
从0到10分，您有多大可能性向朋友推荐您目前（或上一份）在短视频行业的工作？
您认为目前短视频行业招聘信息中，最普遍缺乏的关键信息是？
具体薪资范围
团队架构与汇报关系
项目/账号的具体数据与目标
公司文化/团队氛围描述
明确的晋升路径
都很清晰
在面试过程中，哪些环节最能吸引您或让您对公司产生好印象？（最多选3项）
业务负责人专业且尊重
HR沟通高效、流程清晰
能接触到未来直接上级或团队成员
面试官分享行业见解与公司规划
面试流程安排合理、不拖沓
提供具体的岗位挑战与目标
对于工作地点，您的偏好是？
必须在一线城市（如北上广深杭）
新一线或强二线城市也可接受
对城市无要求，更看重机会本身
可以接受远程/混合办公模式
您认为“数据驱动（如播放量、涨粉、转化率等KPI）”在短视频工作中的压力程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司提供哪些类型的培训或发展支持？（可多选）
专业技能培训（拍摄、剪辑、数据分析等）
行业趋势与内容方法论
管理能力培训
个人IP打造与职业规划
心理健康/压力管理
暂时不需要
您如何看待短视频行业的“35岁危机”现象？
非常担忧，正在规划转型
有一定担忧，但相信能力可以突破
不担忧，行业经验同样有价值
没考虑过这个问题
如果有一份工作薪资略低于市场水平，但项目前景极好且团队氛围极佳，您会考虑吗？
会，长期前景和团队更重要
不会，薪资是首要考虑因素
视具体情况和差额而定
在评估一份Offer时，除了薪资，您还会重点考察哪些“软性”因素？（最多选3项）
直属上级的管理风格
团队成员的背景与能力
公司决策流程是否高效
加班文化及调休/补贴政策
公司对创新和试错的容忍度
办公环境与硬件设施
您认为短视频行业招聘中，作品集/案例与面试表现哪个更重要？
作品集/案例更重要，是硬实力证明
面试表现更重要，能体现思维与潜力
两者同等重要
视具体岗位而定
对于招聘方（公司/HR），在吸引短视频人才方面，您有什么具体的建议？
您未来1-2年的职业发展主要目标是？
深耕专业，成为专家
转向管理岗位
尝试创业或自由职业
探索短视频以外的相关领域
积累资源，打造个人品牌
整体而言，您对当前短视频行业的职业发展前景信心如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更偏好哪种薪酬结构？
高固定薪资+低绩效
中等固定薪资+高绩效奖金
项目制/分成制
固定薪资+股权/期权激励
哪些因素可能导致您在入职后短期内（3个月内）离职？（最多选3项）
实际工作内容与面试描述严重不符
团队内部沟通协作困难
直属上级管理能力差
工作强度远超预期且无补偿
公司业务方向或管理混乱
发现更好的外部机会
如果方便，请留下您对本次调研的其他意见或感想。（选填）