您目前在短视频行业主要从事哪个领域的工作？
内容创作/策划
拍摄/剪辑/后期
运营/推广
商务/营销
技术/产品
其他
您目前的工作状态是？
在职，寻求新机会
在职，暂无跳槽打算
已离职，正在求职
自由职业者
其他
您未来1-2年最希望进入哪类短视频平台或公司？
头部短视频平台（如抖音、快手、TikTok）
MCN机构/网红经纪公司
品牌方/企业自营账号
广告/营销代理公司
独立工作室
其他
在评估一个新工作机会时，您对“公司/平台的品牌知名度与行业地位”的看重程度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一个新工作机会时，您对“薪资待遇与福利水平”的看重程度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一个新工作机会时，您对“工作内容与个人兴趣的匹配度”的看重程度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一个新工作机会时，您对“团队氛围与公司文化”的看重程度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一个新工作机会时，您对“个人成长与晋升空间”的看重程度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道获取短视频行业的招聘信息？（多选）
招聘网站/APP（如BOSS直聘、拉钩）
行业社群/社交媒体（如脉脉、微信群）
公司官网/官方招聘号
朋友/同事/业内人士推荐
行业招聘会/活动
其他
在求职过程中，您认为哪类信息对您做出最终决策影响最大？
岗位薪资范围与结构
岗位具体职责与挑战
团队负责人/面试官的专业度与风格
公司/项目的未来发展前景
员工口碑与在职体验分享
其他
您更倾向于接受哪种形式的面试或沟通？
线下面试
线上视频面试
先线上沟通，再决定是否线下
根据岗位和公司灵活选择
无所谓
在求职时，您会重点考察竞品公司（或同类型平台）的哪些方面？（多选）
核心业务数据与市场占有率
产品/内容的创新方向与策略
人才结构（特别是您关注的团队）
薪酬福利体系的竞争力
企业文化与工作环境
负面舆情或员工吐槽点
其他
假设两家公司提供相似的岗位和基础薪资，您会更倾向于选择哪一家？
A公司：知名大平台，但内部流程复杂，个人发挥空间有限
B公司：处于快速发展期的中型公司，流程灵活，个人能深度参与项目
C公司：初创团队，风险高但潜在回报（股权/成长）也高
视具体情况而定，难以一概而论
您如何看待短视频行业的“大小周”或“常态化加班”现象？
完全无法接受，是首要的淘汰因素
可以接受，但必须有高额加班费或调休
可以接受，如果项目本身有吸引力且团队氛围好
视职业发展阶段而定，早期可以接受，后期希望平衡
这是行业常态，已经习惯
除了薪资，哪些福利或激励措施最能吸引您？（多选）
弹性工作制/远程办公
高额项目奖金/绩效提成
系统的培训与学习资源
清晰的职级晋升通道
补充商业保险/年度体检
股权/期权激励
丰富的团队建设与文化活动
其他
您认为目前短视频行业在人才招聘与保留方面，最普遍的问题是什么？
薪酬不透明，与实际能力不匹配
岗位职责模糊，发展路径不清晰
工作强度大，缺乏工作生活平衡
行业变化快，技能焦虑严重
企业文化浮躁，团队稳定性差
其他
请描述您心目中“理想雇主”（短视频领域）应具备的三个最核心特质（例如：创新、公平、成长快等）。
基于您对行业的了解，您向一位优秀的短视频从业者朋友推荐在行业内求职的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为，当前短视频行业最稀缺的是哪类人才？
具备复合能力的资深内容创作者/导演
精通算法与数据的增长/运营专家
懂内容、懂商业的复合型营销人才
前沿技术（如AIGC、VR）的应用人才
其他
对于希望吸引像您这样人才的短视频公司，您还有哪些具体的建议或期待？