您所在的部门/团队主要职责是什么？
内容策划与制作
用户运营与社区管理
产品设计与技术开发
市场推广与商务合作
数据分析与研究
其他
从0到10分，您有多大意愿向朋友或同行推荐我们公司/项目的工作环境？
请对您目前的工作内容与个人兴趣、能力的匹配度进行评分（1-5分，1为完全不匹配，5为非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前团队在服务老年用户需求时，面临的最大内部挑战是什么？
对老年用户需求理解不深
跨部门沟通协作效率低
技术工具或资源支持不足
项目目标与方向不清晰
工作压力与节奏过快
其他
在您看来，哪些因素最能有效提升您的工作满意度？（可多选）
清晰的职业发展路径
有竞争力的薪酬福利
和谐融洽的团队氛围
充分的专业培训与学习机会
工作内容的自主性与创造性
管理层的认可与支持
工作与生活的良好平衡
您如何评价公司/项目在“适老化”产品设计或内容制作方面提供的培训与支持？
非常充分，能满足需求
比较充分
一般，勉强够用
比较缺乏
非常缺乏，急需加强
请对您与直接上级的沟通顺畅度与有效性进行评分（1-5分，1为非常差，5为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在日常工作中，主要通过哪些渠道获取关于老年用户的洞察？（可多选）
用户访谈/调研报告
平台后台数据
社区/评论区互动
行业研究报告
团队成员分享
个人观察与经验
其他
您认为当前项目的绩效考核方式是否公平、透明地反映了您的工作贡献？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公平透明
如果请您给管理层提一个最迫切的建议，以改善员工在“养老”相关项目中的工作体验，您会说什么？
您对目前团队为应对老年用户需求而进行的创新尝试（如新功能、新内容形式）持何种态度？
非常积极支持，并愿意参与
比较支持，但持观望态度
感觉一般，按部就班即可
不太理解其必要性
明确反对，认为方向有误
您希望公司在员工福利方面增加哪些针对性的支持？（可多选）
心理健康咨询/疏导
家庭关怀福利（如父母体检）
弹性工作制/远程办公
额外的学习与发展基金
团队建设与疗休养活动
其他
总体而言，您对目前所从事的“短视频+养老”领域工作的价值感和意义感评分是多少？（1-5分，1为毫无价值感，5为价值感极强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
展望未来一年，您对自己在本公司/本项目中的职业发展前景感到？
非常乐观
比较乐观
一般，不确定
比较悲观
非常悲观
您认为哪些措施能有效增强团队对“养老”事业的使命感与凝聚力？（可多选）
定期分享用户正面反馈故事
邀请行业专家或老年用户代表交流
组织相关的公益或志愿服务
设立明确的、有社会价值的团队目标
管理层更多地传达项目的社会意义
其他
在服务老年用户的过程中，有没有让您特别有成就感或感动的瞬间？请简单描述。
与您入职时的期望相比，目前工作的实际情况如何？
远超预期
略超预期
基本符合预期
略低于预期
远低于预期
对于本次调查未涵盖但您认为重要的问题，请在此补充说明。