您目前所在的岗位类别是？
一线操作岗（如快递员、分拣员、司机）
职能支持岗（如客服、行政、财务）
技术研发岗
管理岗（如站点主管、区域经理）
其他
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对公司当前提供的整体福利体系（包括所有法定及补充福利）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下福利项目中，您认为哪些是您目前最核心的需求？（请选择最关键的3-5项）
有竞争力的基础工资
绩效奖金/提成
五险一金（足额缴纳）
补充商业医疗保险
年度健康体检
高温/低温等特殊天气补贴
餐费补贴或食堂
交通/通讯补贴
带薪年假
节日福利/礼品
员工培训与技能提升
职业发展通道
员工宿舍或住房补贴
子女教育补贴
团队建设与文化活动
弹性工作制
其他
请评价您对“五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金）”的缴纳基数、比例和及时性的满意度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价您对“健康保障类福利”（如补充医疗保险、年度体检）的覆盖范围和实用性的满意度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价您对“补贴类福利”（如餐补、交通补、通讯补、高温补贴等）的金额标准和发放及时性的满意度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价您对“假期类福利”（如带薪年假、带薪病假、法定节假日）的执行和申请便利性的满意度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价您对“发展与关怀类福利”（如培训、晋升通道、节日礼品、团队活动）的满意度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业其他公司相比，您认为本公司的整体福利水平如何？
远低于行业水平
略低于行业水平
与行业水平相当
略高于行业水平
远高于行业水平
不清楚
基于您目前的福利体验，您在多大程度上愿意向朋友推荐本公司作为雇主？（0-10分，0分完全不愿意，10分极愿意推荐）
您认为当前福利体系在哪些方面最需要改进？（最多选3项）
福利项目种类不够丰富
福利标准（金额/额度）偏低
申请流程复杂不便
信息传达不透明、不及时
福利未能满足个性化需求
福利与实际工作贡献关联度低
其他
您更倾向于哪种福利获取或使用方式？
固定的、统一的福利套餐
在总预算内，可自由组合的弹性福利（如福利积分商城）
现金补贴，由个人自行支配
无所谓，只要价值相当即可
如果公司计划新增一项福利，您最希望是以下哪一类？
进一步提升医疗保障（如重疾险、家属保险）
提供更多学习发展资源（如外部培训、学历提升补贴）
增加生活便利支持（如弹性工作、托幼服务）
提高现金性补贴或奖金
丰富文体与心理健康活动（如健身房、心理咨询）
对于一线操作岗位（如快递员、分拣员）的伙伴，您认为最急需增加或改善哪一项福利支持？请简要说明。
您通常通过什么渠道了解公司的福利政策？
公司内部公告/邮件
直属上级传达
HR部门或同事告知
公司内部APP/系统
很少能及时了解到
您对公司福利政策的透明度和沟通清晰度的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您亲身经历的、让您感到满意的公司福利事例或瞬间。
您认为公司的福利政策对提升您的工作积极性和留任意愿有多大影响？
几乎没有影响
影响较小
有一定影响
影响较大
影响非常大
除了物质福利，您还希望公司在哪些非物质层面给予更多支持？（最多选3项）
更受尊重和认可的工作氛围
更清晰公平的晋升机制
更有效的上下级沟通
更合理的工作负荷与压力管理
更丰富的员工关怀活动
更包容多元的企业文化
其他
关于公司的福利体系，您还有哪些具体的意见或建议？（如对特定福利的改进想法、希望新增的福利项目等）
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上