您目前在物流/快递行业从事的具体岗位是？
一线操作员（分拣、装卸、扫描等）
快递/配送员
仓储管理员
运输司机（长途/短途）
客服人员
网点/站点管理人员
区域/城市经理
运营规划/调度
技术/IT支持
市场营销/销售
其他行政/后勤支持
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的企业类型是？
顺丰、京东、三通一达等大型快递公司
德邦、安能等快运/零担公司
国际物流公司（DHL、FedEx等）
电商平台自营物流（如京东物流、菜鸟）
第三方合同物流公司
中小型本地物流/快递公司
其他
您目前的薪资结构主要形式是？
固定月薪制
底薪+提成/计件
纯提成/计件制
时薪制
年薪制
其他组合形式
您对当前整体薪酬水平（含基本工资、绩效、补贴等）的满意度是？
您认为当前薪酬中，哪些部分最需要改善？（可多选）
基本工资/底薪
绩效奖金/提成比例
加班费计算与发放
各类补贴（餐补、交通补、通讯补等）
年终奖/项目奖金
福利待遇（如五险一金缴纳基数与比例）
薪酬发放的准时性
综合考虑工作强度、风险与收入，您认为您所在岗位的薪酬与市场平均水平相比如何？（1分=远低于市场，5分=远高于市场）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为决定您薪资水平的最关键因素是什么？
个人工作业绩与效率
岗位本身的市场定价
公司整体的盈利状况
所在城市/区域的生活成本
工作年限与经验
与上级/管理层的关系
公司统一的薪酬体系
除了直接薪资，您最看重哪些福利或非货币性回报？（可多选）
足额缴纳的五险一金
补充商业保险
带薪年假及各类休假
定期体检
技能培训与职业发展机会
节日礼品/员工关怀
畅通的晋升渠道
团队氛围与工作环境
弹性工作制
您是否清晰了解自己薪酬的计算方式和晋升调薪的标准？
您认为公司/网点在薪酬沟通（如解释薪资构成、调薪原因）方面做得如何？
非常透明、沟通充分
比较透明
一般，偶尔沟通
不太透明，沟通很少
非常不透明，基本不沟通
基于您目前的薪酬福利和工作体验，您有多大意愿向朋友或同行推荐您当前的公司/雇主？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您对未来1-2年内，个人薪资增长的预期幅度大约是？
期望增长5%以下
期望增长5%-15%
期望增长15%-30%
期望增长30%-50%
期望增长50%以上
为了获得期望的薪资增长，您愿意或正在采取哪些行动？（可多选）
提升个人工作效率与业绩
主动承担更多职责或项目
学习新技能或考取职业证书
寻求内部转岗或晋升
关注外部工作机会
与上级进行薪酬谈判
暂时没有明确行动
如果有一份新工作机会，薪资比现在高多少，您会认真考虑跳槽？
高10%以内
高10%-20%
高20%-30%
高30%-50%
高50%以上，或更看重其他因素
请描述您心目中一份“理想”的物流/快递行业工作，在薪酬福利方面应具备哪些特点？（例如：结构、水平、发放方式等）
您认为自动化、无人机、无人车等技术应用，对您所在岗位的未来薪酬趋势会产生何种影响？
会大幅提升岗位价值和薪酬
影响不大，薪酬主要取决于其他因素
可能降低岗位需求，对薪酬有负面影响
不确定
您希望通过哪些渠道获取行业薪资信息，以作为自身薪酬谈判或职业规划的参考？（可多选）
行业薪酬调查报告
招聘网站发布的薪资范围
同行/同事间的非正式交流
公司内部公开的薪酬体系
行业协会或工会提供的数据
社交媒体/专业论坛讨论
总体而言，您对在物流/快递行业的长期职业发展前景是否看好？
对于改善物流/快递行业从业者的薪酬待遇和工作环境，您还有哪些具体的意见或建议？