您目前所在的企业类型是？
大型快递/物流公司（如顺丰、京东、三通一达等）
中小型物流/货运公司
电商/零售企业自建物流部门
个体运输/快递从业者
其他
您在企业中主要负责的职能领域是？
车辆采购/资产管理
运营管理/线路规划
人力资源/招聘
财务/成本控制
企业主/负责人
其他
贵公司目前拥有的用于物流/快递运输的车辆主要类型是？
电动三轮车/两轮车
微型面包车（如五菱、长安）
轻型厢式货车（4.2米以下）
中型/重型货车
多种车型混合
暂无自有车辆，以外包为主
在考虑购买新的物流/快递车辆时，您最关注哪些因素？
购车成本/总拥有成本
车辆续航里程/能耗（油/电）
载货空间与内部布局
车辆可靠性与耐用性
售后服务与维修网络
智能化功能（如车联网、路径规划）
品牌口碑与残值率
符合当地路权/环保政策
未来1-2年内，贵公司是否有新增或更换物流/快递车辆的计划？
是，有明确计划
是，正在评估中
否，暂无计划
不确定
如果计划购车，您更倾向于哪种动力类型？
纯电动
燃油（汽油/柴油）
混合动力
氢燃料
尚未决定，需综合评估
您认为当前市场上适合城市末端配送的电动车辆（如微面、轻卡），在满足日常运营需求方面表现如何？（1分=完全无法满足，5分=完全满足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述您对理想物流车辆在【智能化管理】（如车辆监控、能耗分析、调度协同）方面的具体期望。
在招聘物流司机/配送员时，您认为目前最大的挑战是什么？
符合要求的候选人数量不足
人员流动性高，留存困难
招聘成本（时间与金钱）较高
对特定车型（如新能源车）的驾驶技能要求
背景调查与安全管理难度大
其他
为吸引和留住优秀的司机/配送员，贵公司提供了哪些有竞争力的条件？
高于市场平均水平的薪资
清晰的晋升通道与职业发展
完善的福利保障（五险一金、商业保险）
提供性能优良、舒适的车辆
人性化的排班与休息制度
技能培训与安全培训
绩效奖金与激励计划
其他
您认为“车辆性能与工作舒适度”对司机/配送员的招聘与留存影响有多大？（1分=毫无影响，5分=决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果汽车厂商或经销商能提供与车辆绑定的“司机招聘与培训支持服务”，您的兴趣程度如何？
非常有兴趣，能解决痛点
有一定兴趣，可以了解
兴趣一般，更关注车辆本身
没有兴趣
如果存在这样一种服务：整合了“适用车辆推荐+金融方案+司机招聘渠道”，您认为其对贵公司的价值主要体现在哪些方面？
您通常通过哪些渠道获取车辆采购信息或招聘人才？（可多选）
行业展会/活动
汽车厂商/经销商直接推荐
线上垂直平台（如卡车之家、运联传媒）
招聘网站（如BOSS直聘、前程无忧）
同行/朋友推荐
社交媒体/行业社群
其他
基于您对行业的了解，您有多大可能向同行推荐“将车辆采购与人力资源规划相结合”的解决方案？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您是否愿意参与后续更深入的访谈或产品体验活动？
愿意，可留下联系方式
愿意，但仅接受匿名线上交流
暂时不考虑
不确定
（选填）若愿意参与后续交流，请留下您的称呼及联系方式（电话/邮箱/微信）。我们承诺严格保密，仅用于本次调研后续沟通。