您目前所在公司的规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在公司中主要负责的招聘角色是？
HR专员/助理
招聘主管/经理
HR经理/总监
业务部门负责人/招聘接口人
其他
您平均每月需要处理的招聘职位数量大约是？
1-5个
6-10个
11-20个
21-50个
50个以上
您通常通过哪些主要渠道发布招聘信息？（可多选）
主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘等）
垂直领域/行业招聘网站
公司官网/招聘主页
社交媒体（如领英、脉脉、微信）
内部推荐
猎头公司
校园招聘
其他
您最常使用的简历筛选工具或平台是？
招聘网站自带简历库
ATS（申请人跟踪系统）
第三方简历筛选软件/插件
人工手动筛选
其他
总体而言，您对当前使用的核心招聘工具/系统的满意度如何？（0-10分，0为非常不满意，10为非常满意）
在招聘流程中，您认为以下哪个环节最耗时？（可多选）
职位需求分析与发布
简历筛选与初筛
候选人沟通与邀约
面试安排与协调
面试评估与决策
Offer谈判与发放
入职跟进与资料收集
您是否使用过AI或智能工具辅助简历筛选或人才匹配？
是，经常使用
是，偶尔使用
没有使用过
不了解此类工具
请评估您对使用AI工具辅助招聘的接受程度？（1-5分，1为非常抵触，5为非常欢迎）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为理想的招聘工具/系统应具备哪些核心功能？（可多选）
智能简历解析与匹配
多渠道职位一键发布
高效的候选人沟通与协同
可视化的招聘流程看板
数据分析与招聘报告
与公司OA/HR系统的无缝集成
良好的移动端体验
其他
您所在公司是否使用了专业的ATS（申请人跟踪系统）？
是，正在使用
曾经使用过，现已停用
从未使用过，但有计划引入
从未使用过，也无计划
如果引入新的招聘工具，您最希望解决当前工作中的哪个具体痛点？
您通常如何评估一个招聘工具的效果？
招聘周期缩短
招聘成本降低
候选人质量提升
HR工作效率提升
业务部门满意度
综合以上多项指标
在采购或选型招聘工具时，您主要考虑哪些因素？（可多选）
价格与预算
功能是否匹配需求
系统的易用性与稳定性
供应商的品牌与口碑
实施与培训服务
数据安全与隐私保护
后续的客户支持
其他
您获取新招聘工具信息的主要途径是？
行业媒体/网站
同行/朋友推荐
供应商销售主动联系
行业展会/沙龙
线上搜索
其他
请描述您心目中“完美”的招聘工具或系统应是什么样的？（可选填）
您对招聘工具未来的发展趋势（如AI、大数据、游戏化测评等）有何看法？
非常关注并愿意积极尝试
保持关注，会谨慎评估后使用
不太关注，满足当前需求即可
认为噱头大于实际价值
如果您愿意参与后续研究，请留下您的联系方式（邮箱/微信/电话，选填）