您所在公司的规模是？
50人以下
50-500人
500-2000人
2000人以上
您主要负责的招聘岗位类型是？
技术/研发类
市场/销售类
职能/支持类
管理/高管类
全品类
您目前主要使用哪些渠道发布职位或搜寻候选人？（可多选）
综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直/行业招聘平台
猎头服务
内部推荐
社交媒体（如领英、脉脉）
校园招聘
人才库/简历库
其他
您认为，在获取简历环节，效率最高的渠道是？
综合招聘网站
垂直/行业招聘平台
猎头服务
内部推荐
社交媒体
其他
请对您目前使用的核心招聘管理系统（ATS）或招聘平台的易用性进行评分（1-5分，1分为非常难用，5分为非常易用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最看重招聘管理系统（ATS）的哪些功能？（可多选）
简历智能解析与筛选
多渠道职位一键发布
候选人沟通与面试安排自动化
招聘流程可视化与协同
数据报表与分析
与HR系统（如薪酬、入职）集成
移动端支持
其他
在简历筛选阶段，您通常如何初步评估大量简历？
完全人工逐份查看
主要依赖系统关键词/条件筛选
结合AI初步筛选与人工复核
外包给第三方初筛
从0到10分，您有多大意愿向同行推荐您正在使用的核心招聘工具/平台？
在面试安排与跟进环节，您主要使用哪种方式？
完全手动（邮件/电话/微信）
使用日历工具（如Outlook日历）手动安排
使用招聘平台的面试安排模块
使用专门的面试协调工具
在招聘过程中，哪些环节您觉得最耗时或效率低下？（可多选）
职位需求分析与JD撰写
渠道选择与职位发布
简历筛选与初评
电话/线上初筛沟通
多轮面试协调与安排
面试反馈收集与整合
薪酬谈判与offer发放
背景调查
其他
您是否使用过AI辅助的招聘工具（如AI面试官、AI简历匹配、AI聊天机器人等）？
是，正在深度使用
是，偶尔尝试
了解但未使用过
完全不了解
如果使用过AI招聘工具，请简要描述其带来的主要价值或遇到的挑战；如果未使用，请说明原因或期待。
您如何评估一次招聘是否成功？（主要衡量标准）
到岗时间（招聘周期）
招聘成本（人均）
候选人质量（试用期通过率/绩效）
业务部门满意度
候选人体验反馈
综合以上多项
总体而言，您对当前公司提供的招聘相关工具与资源的支持满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些方式学习新的招聘技能或了解行业趋势？（可多选）
行业峰会/论坛
线上课程/培训
专业书籍/报告
同行交流/社群
公司内部培训
自媒体/公众号
其他
未来一年，您最希望招聘工具在哪个方面得到提升或创新？
更精准的候选人匹配算法
更流畅的跨部门协同体验
更强大的数据洞察与分析
更智能的自动化流程（如沟通、安排）
更优质的候选人体验设计
其他
请分享一个您在招聘工作中，通过使用某个工具或方法，有效提升效率或解决难题的具体案例或经验。
您认为，未来3年，AI技术将对招聘行业产生怎样的影响？
颠覆性变革，大部分基础工作将被替代
重要辅助，极大提升效率但核心决策仍靠人
影响有限，仅在某些环节有所应用
难以预测