您目前所在公司的规模是？
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在人力资源领域的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您主要负责的HR模块是？（单选最核心的一项）
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
HRBP/综合管理
组织发展/人才发展
总体而言，您对目前工作的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中最大的压力来源是？
工作量过大/事务性工作繁杂
跨部门沟通与协调困难
难以满足业务部门快速变化的需求
缺乏高层支持或资源
专业能力提升的瓶颈
工作与生活难以平衡
其他
在日常工作中，您最常使用哪些类型的专业工具或系统？（可多选）
HRM系统（如SAP SuccessFactors, Workday, 北森等）
ATS招聘系统
在线学习/培训平台
薪酬计算与社保系统
员工调查/敬业度平台
协同办公软件（如钉钉、飞书、企业微信）
数据分析工具（如Excel高级功能、BI工具）
无固定系统，主要靠手工/本地文件
您对目前公司使用的核心HR系统/工具的易用性和效率满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请简要描述您理想中的HR工具/系统应具备的最重要的一项功能或特性。
您获取HR专业知识和技能提升的主要渠道是？
公司内部培训
外部付费课程/认证
行业会议/论坛
专业书籍/期刊
线上社群/知识分享平台
同行交流
自学摸索
您认为未来1-2年，HR领域最需要关注和发展的能力是？
数据分析与决策支持
组织发展与变革管理
员工体验与敬业度提升
数字化工具应用与流程优化
战略思维与业务洞察
劳动关系合规与风险防控
基于您目前的整体体验，您有多大可能向同行朋友推荐您当前所在的公司或岗位？（0-完全不可能，10-极有可能）
您认为当前工作中，哪些因素最能提升您的成就感和价值感？（可多选）
看到自己招聘/培养的人才获得成功
推动并落地有效的HR项目或政策
获得业务部门或管理层的认可
解决复杂的员工关系问题
通过数据分析为业务提供洞见
团队合作与良好的同事关系
清晰的职业发展路径
您所在公司的HR部门在战略决策中的参与度如何？
深度参与，是业务伙伴
有一定参与，提供专业支持
主要在执行层面，按指令行事
参与度较低，角色偏事务性
您对目前工作中获得的培训与学习发展机会的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您平均每周花费多少时间在处理重复性、事务性的HR工作上？
少于10小时
10-20小时
21-30小时
超过30小时
如果有一项技术或工具能解放您的时间，您最希望它自动化或简化哪项具体工作？
您对未来的职业发展路径规划更倾向于？
在HR专业领域纵向深耕成为专家
向HR管理岗位（如HRD）发展
转型为业务部门管理者
向HR数字化/产品方向转型
成为独立顾问或创业者
尚未有清晰规划
您希望通过哪些方式获得更多的行业交流与支持？（可多选）
定期线下同行沙龙
线上专业社群/圈子
mentorship（导师指导）
行业标杆企业参访
案例研讨会
专业协会活动
综合考虑薪酬福利、工作内容、发展空间等因素，您对目前工作的整体性价比满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为人工智能（AI）技术对您未来3-5年的HR工作会产生怎样的影响？
革命性影响，将重塑大部分工作
重要辅助，能显著提升效率
有一定帮助，但无法替代核心工作
影响有限，仍以人的判断为主
不太确定
对于提升人力资源从业者的整体工作满意度和专业价值，您还有哪些其他建议或想法？