您目前所在的企业规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您主要负责的HR模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源信息系统（HRIS）
综合管理（多个模块）
您平均每周花在处理日常、重复性HR事务（如入离职办理、考勤统计、社保公积金等）上的时间大约是？
少于10小时
10-20小时
20-30小时
30小时以上
您在日常工作中，主要使用哪些工具或软件来提升工作效率？（可多选）
专业HR SaaS系统（如北森、Moka、薪人薪事等）
钉钉/企业微信/飞书等办公协同平台
Excel/Google Sheets等电子表格
公司自研的HR系统
其他专业软件（如薪酬计算、测评工具等）
基本不使用系统，以人工操作为主
您对当前使用的核心HR工具（如HR系统、协同平台）在“易用性”（界面友好、操作简便）方面的满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前使用的核心HR工具在“数据整合与分析”功能方面的满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否为您提供了持续的专业培训或学习发展机会？
有，非常系统和丰富
有，但机会有限
几乎没有
完全没有
综合考虑工作内容、团队氛围、发展空间等因素，您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您所在企业目前为员工提供了以下哪些福利项目？（可多选）
五险一金（法定基础）
补充商业医疗保险
年度健康体检
带薪年假（超出法定标准）
弹性工作制/远程办公选项
员工培训与发展基金
节日/生日礼品或礼金
团队建设与旅游活动
餐补/交通补贴等现金补贴
股票/期权等长期激励
您对企业提供的“健康与医疗保障类”福利（如体检、补充医疗）的满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对企业提供的“工作生活平衡类”福利（如弹性工作、额外假期）的满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对企业提供的“学习与发展类”福利（如培训、学习津贴）的满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业的福利体系对吸引和保留关键人才的有效性如何？
非常有效，是核心竞争优势
比较有效
效果一般
效果甚微
完全没有效果
您认为，未来HR从业者最需要提升以下哪些方面的能力？（可多选）
数据分析与决策能力
数字化工具应用与系统思维
组织发展与变革管理
员工体验设计与运营
劳动法律法规深度理解
业务战略理解与协同
沟通与影响力
您预计未来1-2年，您所在企业HR工作的数字化/智能化程度将如何变化？
显著提升，大部分流程自动化
稳步提升，部分模块实现自动化
变化不大，维持现状
可能下降
在您看来，目前工作中最大的一个痛点或挑战是什么？（请简要描述）
对于企业福利体系，您最希望增加或改进的一项福利是什么？请说明原因。
您是否愿意在未来参与更深入的HR专题访谈或焦点小组，分享您的见解？