您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您目前从事人力资源工作的具体职能是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
员工关系
人力资源综合管理
其他
您目前的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您个人的主要理财目标是什么？（单选最主要的一项）
财富保值，抵御通胀
为购房/购车等大额消费做准备
为子女教育/父母养老储备
实现财富的长期增值
追求高风险高回报
暂无明确理财目标
您目前主要参与或关注的理财方式有哪些？（可多选）
银行存款/定期
货币基金（如余额宝）
股票/股票型基金
债券/债券型基金
保险（理财/年金型）
房地产投资
黄金等贵金属
数字货币
公司提供的企业年金/补充养老
其他
您平均每月会将收入的多少比例用于理财或投资？
10%以下
10%-20%
21%-30%
31%-40%
40%以上
基本没有理财行为
您对自己目前的理财知识水平有多自信？（1分表示非常缺乏信心，5分表示非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您获取理财知识或信息的主要渠道是？
金融机构（银行/券商）提供的资讯
专业财经媒体/网站
社交媒体（如公众号、小红书、抖音）
书籍/在线课程
与同事/朋友交流
公司组织的相关培训/讲座
其他
从0到10分，您有多大意愿向同事或朋友推荐您所在公司目前提供的福利体系？（0分代表完全不会推荐，10分代表极愿意推荐）
在您看来，目前公司提供的福利中，哪些对您最有吸引力？（可多选）
五险一金（法定基础）
补充商业医疗保险
企业年金/补充养老保险
年度体检
带薪年假/弹性工作制
员工培训与发展基金
股权/期权激励
住房补贴/无息贷款
子女教育补贴
团建/文体活动
其他
您认为公司目前的福利体系，在多大程度上满足了员工的个性化需求？
完全满足，非常灵活
基本满足，有部分选择空间
一般，主要为标准化福利
不太满足，缺乏个性化选项
完全不满足
您认为，将“理财规划/财务健康”相关的福利（如理财咨询、投资讲座、税收筹划服务等）纳入公司福利体系是否有价值？
非常有价值，是员工迫切需要的
有一定价值，可以作为补充福利
价值一般，可有可无
没有太大价值
不清楚
如果公司计划引入与“财务健康”相关的福利，您最希望获得哪些支持？（可多选）
专业的个人理财规划咨询服务
定期举办的投资/税务知识讲座
提供低费率/定制化的金融产品（如基金定投）
企业年金/补充养老保险的优化方案
针对购房、子女教育等目标的专项储蓄计划
个人信用管理/债务优化建议
其他
您是否愿意为获得更优质的、个性化的福利（如高端医疗保险、理财服务）而承担一部分费用？
非常愿意，只要性价比高
比较愿意，可以接受小额费用
不太愿意，希望完全由公司承担
完全不愿意
视具体项目和费用而定
对于您个人而言，您最希望公司未来在员工福利方面增加或改进哪一项具体内容？
整体而言，您对自己当前的财务状况满意度如何？（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
作为HR从业者，结合您的专业视角，您认为企业在设计福利体系时，应如何更好地平衡成本控制与员工的实际需求？