您目前所处的职位层级是？
专员/助理
主管
经理
高级经理/总监
副总裁及以上
您的工作日午餐通常如何解决？
公司食堂/餐厅
自带便当
外卖/外送
外出就餐
其他
在您的日常工作中，以下哪些因素最常影响您的规律饮食？（最多选3项）
会议时间过长或不定时
紧急/突发性工作多
工作压力大，食欲不振
通勤时间长，压缩用餐时间
公司周边餐饮选择少或价格高
同事间聚餐文化不盛行
其他
请为您目前工作日的饮食规律性打分（1分=极不规律，5分=非常规律）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有意识地控制咖啡、茶或含糖饮料的摄入量？
是，有严格计划
是，但偶尔会放纵
否，没有特别控制
不喝此类饮品
您所在公司目前提供哪些与饮食健康相关的员工福利？（可多选）
免费/补贴工作餐/食堂
下午茶/零食供应
健康饮品（如矿泉水、牛奶）供应
餐饮补贴/餐补
年度健康体检
健康讲座/营养咨询
弹性工作时间（便于规律用餐）
无相关福利
其他
总体而言，您向同行推荐您公司目前的饮食健康相关福利的可能性有多大？（0-10分）
您认为公司提供的饮食健康福利，对您实际改善饮食习惯的帮助有多大？
帮助非常大
有一定帮助
帮助一般
帮助很小
完全没有帮助
请为您对公司饮食健康福利的满意度打分（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望公司增加或改善哪些饮食健康方面的福利？（最多选3项）
提高餐饮补贴额度
引入更健康、多样的工作餐选择
设立健康零食区（如水果、坚果）
提供免费的健康饮用水/饮品
组织定期的营养与健康知识讲座
提供弹性午休时间，保证用餐时长
为加班员工提供健康晚餐
其他
作为HR从业者，您认为在推动员工健康福利（含饮食健康）时，遇到的最大内部阻力是什么？
公司预算有限
管理层重视度不足
员工需求多样，众口难调
福利效果难以量化评估
跨部门协作困难
没有明显阻力
您个人每周进行规律体育锻炼（如跑步、健身等）的频率是？
几乎每天
每周3-4次
每周1-2次
偶尔（每月几次）
几乎不锻炼
您认为哪些措施能有效帮助HR从业者自身改善工作日的饮食健康？（最多选3项）
个人更强的自律与时间管理
公司提供更便利的健康餐饮选择
团队形成健康的用餐文化
获得专业的营养指导
使用健康管理APP进行自我监督
其他
对于如何提升人力资源从业者群体的整体健康福祉（特别是饮食健康方面），您有什么具体的建议或想法？