您目前所在的企业规模（按员工总数）是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您目前的人力资源岗位角色是？
专员
主管/经理
总监/高级经理
副总裁/CHO
其他
您每周进行规律性运动（如跑步、健身、球类等）的频率是？
您通常选择在什么时间段进行运动？
工作日的早晨（上班前）
工作日的午休时间
工作日的晚上（下班后）
周末
时间不固定
您主要参与的运动或健身项目有哪些？（可多选）
跑步/快走
健身房器械训练
瑜伽/普拉提
球类运动（如篮球、羽毛球等）
游泳
骑行
居家健身（如Keep等App）
其他
您坚持运动的主要动力是什么？
保持健康，预防疾病
缓解工作压力，改善情绪
控制体重，塑造体型
社交需求（与朋友/同事一起）
公司/团队文化推动
您认为工作强度和时间对您的运动计划影响程度如何？
影响非常大，经常无法按计划运动
影响较大，需要经常调整计划
有一定影响，但基本能坚持
影响很小
没有影响
综合考虑便利性、设施、氛围等因素，您向同事推荐在您公司内或附近进行运动的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您所在的公司目前是否提供与运动健身相关的员工福利？
是，有明确的福利项目
是，但比较零散或非正式
否，完全没有
不清楚
如果公司提供，您体验过或了解哪些运动健身福利？（可多选）
健身房/健身设施补贴或合作
组织定期体育活动（如运动会、跑团）
提供健康讲座或线上课程
运动类社团经费支持
将运动纳入团队建设
无相关福利
其他
请对您公司现有运动健身福利的整体满意度进行评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司运动健身福利最需要改进的方面是？（可多选）
福利覆盖的广泛性（让更多员工受益）
福利内容的实用性（贴合员工真实需求）
福利获取的便利性（流程简单、易用）
福利宣传的知晓度
管理层对健康文化的倡导
暂无需要改进的
其他
作为HR从业者，您认为哪些运动健身福利对提升员工满意度和留任率最有效？（可多选）
灵活的工作时间以支持运动
直接的健身补贴或会员报销
打造内部健身空间或提供外部合作折扣
定期组织有吸引力的体育赛事/活动
将健康数据与保险优惠/额外假期挂钩
高管带头参与的健康文化倡导
您是否愿意参与由公司HR部门牵头组织的运动健康项目（如健康挑战赛、运动社团）？
非常愿意
比较愿意
一般，看具体内容
不太愿意
完全不愿意
您认为，推动员工运动健康，HR部门与业务部门/管理层的责任划分应该是？
HR主导设计并推动，业务部门配合
业务部门/管理层主导，HR提供专业支持
双方共同主导，协同推进
主要由员工个人负责，公司提供可选资源
对于企业如何更好地支持员工（特别是HR同行）平衡工作与运动健康，您有什么具体的建议或期待？