您所在的企业/组织属于哪个行业？
互联网/科技
金融/保险
制造业
零售/快消
教育/培训
医疗/健康
房地产/建筑
其他
您在企业中负责的职能与人力资源管理的关联度是？
人力资源部门核心成员
业务部门管理者，需使用人力资源服务
企业决策者/高管
与人力资源工作关联较少
过去一年，贵公司在人力资源服务上的总支出（包括招聘、培训、外包、咨询等）大概在哪个范围？
10万元以下
10万-50万元
50万-200万元
200万-500万元
500万元以上
贵公司目前使用或购买过哪些类型的人力资源服务？（可多选）
招聘与猎头服务
员工培训与发展
薪酬福利设计与外包
人力资源信息系统（HR SaaS）
劳动法务与合规咨询
员工背景调查
人力资源流程外包（HRO）
心理健康/员工关怀（EAP）
其他
请对您最常使用的一项人力资源服务的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在选择人力资源服务供应商时，您最看重的因素是？
品牌知名度与口碑
价格与性价比
服务团队的专业能力
服务方案的定制化程度
技术平台的易用性与先进性
售后支持与响应速度
您通常通过哪些渠道了解或筛选新的人力资源服务供应商？（可多选）
行业同行/朋友推荐
专业展会/行业峰会
搜索引擎/网络广告
专业媒体/行业报告
供应商主动销售
社交媒体/专业社群
您有多大可能性向同行推荐您目前最主要的人力资源服务供应商？（0分完全不可能，10分极有可能）
您认为当前市场上人力资源服务存在的主要问题是？
同质化严重，缺乏创新
价格虚高，性价比低
服务质量不稳定
服务流程繁琐，效率低
供应商响应不及时
数据安全与隐私保护不足
未来一年，贵公司最可能增加投入的人力资源服务领域是？
数字化/智能化HR系统
灵活用工/岗位外包
领导力与核心人才发展
组织变革与文化咨询
员工健康与福利管理
暂无明确增加计划
对于人力资源服务，您更倾向于哪种付费模式？
按项目/人头一次性付费
按年订阅/服务费
按实际使用量/效果付费
混合付费模式
请描述您对理想的人力资源服务供应商的期待（例如：在服务、技术、合作模式等方面）。
您是否关注人力资源服务相关的舆情信息（如供应商负面新闻、行业政策变化等）？
非常关注，会主动搜索
比较关注，被动接收时会留意
偶尔关注
几乎不关注
当出现关于人力资源服务的负面舆情时，您会采取哪些行动？（可多选）
内部评估对现有合作的影响
联系供应商要求解释或澄清
寻找替代供应商
在行业圈内交流讨论
暂时观望，不采取行动
您认为，第三方（如媒体、行业分析师、用户社区）发布的评价报告对您选择服务商的影响力如何？
影响力很大，是重要决策依据
有一定参考价值
影响力一般，仅作辅助参考
基本没有影响力
您对基于人工智能（AI）的人力资源服务（如AI面试、智能培训、数据分析预测）的接受度如何？
非常接受，愿意积极尝试
比较接受，但需要看到成功案例
持观望态度，担心效果和风险
不太接受，更信赖传统人工服务
您认为，未来人力资源服务行业最需要突破或创新的方向是什么？
您是否愿意参与后续的深度访谈或焦点小组，分享更详细的见解？