请问您目前所在公司的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
其他
请问您所在公司的员工规模大约是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
请问您在贵公司中参与人力资源相关采购决策的程度是？
过去一年内，贵公司采购过或计划采购以下哪些人力资源相关产品或服务？（可多选）
招聘平台/猎头服务
培训与发展课程
薪酬福利管理软件
绩效管理系统
员工敬业度/满意度调研
人力资源外包（HRO）
背景调查服务
其他
在评估人力资源供应商时，您认为“产品/服务的功能与质量”的重要性如何？（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估人力资源供应商时，您认为“价格与性价比”的重要性如何？（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估人力资源供应商时，您认为“品牌声誉与市场口碑”的重要性如何？（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估人力资源供应商时，您认为“客户服务与技术支持”的重要性如何？（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估人力资源供应商时，您认为“数据安全与合规性”的重要性如何？（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解人力资源相关的产品/服务信息？（可多选）
行业展会/峰会
专业媒体/网站/公众号
搜索引擎（如百度、谷歌）
社交媒体（如领英、脉脉）
同行/朋友/同事推荐
供应商销售直接联系
线上/线下广告
其他
在您看到一则人力资源服务的广告后，哪种情况最可能促使您进一步了解该供应商？
广告清晰地展示了能解决我司痛点的方案
广告中提到了我熟悉的知名客户案例
广告提供了有价值的行业白皮书或报告下载
广告设计精美，品牌形象专业
有明确的限时优惠或试用活动
总体而言，您向同行或朋友推荐您目前使用的人力资源供应商的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为目前市场上人力资源服务的广告，最普遍存在的问题是什么？
同质化严重，缺乏差异化卖点
过于夸大宣传，与实际不符
信息过于复杂，重点不突出
投放渠道不精准，未能触达决策者
缺乏真实的客户证言或数据支撑
您更倾向于接受哪种形式的人力资源服务内容营销？（可多选）
行业趋势分析报告
解决具体业务难题的案例研究
产品功能深度解析视频/文章
线上研讨会/直播课程
客户成功故事访谈
免费试用/演示
其他
供应商提供“免费试用”对您的采购决策影响有多大？（1-5分，1为毫无影响，5为决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在最终决策阶段，除了产品本身，哪个因素对您的影响最大？
销售人员的专业度与响应速度
现有客户的评价与推荐
合同的灵活性与条款
高层管理者的个人倾向
实施与培训团队的资质
请描述您心目中理想的人力资源供应商应具备的最重要的三个特质。（例如：响应迅速、产品易用、持续创新等）
未来一年，贵公司在人力资源数字化方面的投入预算预计会如何变化？
对于人力资源服务供应商的广告或市场活动，您还有哪些具体的意见或建议？