请问您所在企业的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
其他
请问您所在企业的规模（员工人数）是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
请问您所在的部门或岗位与人力资源采购决策的相关性是？
人力资源部门，直接决策者
人力资源部门，参与决策/使用者
其他职能部门（如IT、财务、业务部门）
公司管理层
其他
过去一年中，贵企业购买过或计划购买以下哪些类型的人力资源产品/服务？（可多选）
招聘平台/猎头服务
员工培训与在线学习平台
人力资源管理系统（HR SaaS）
薪酬福利/社保服务
员工背景调查
灵活用工/外包服务
员工心理健康/福利平台
人才测评/发展工具
其他
在评估人力资源供应商时，您认为“产品/服务的功能与专业性”有多重要？(1-5分，1分表示非常不重要，5分表示非常重要)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估人力资源供应商时，您认为“产品/服务的价格与性价比”有多重要？(1-5分，1分表示非常不重要，5分表示非常重要)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估人力资源供应商时，您认为“数据安全与合规性保障”有多重要？(1-5分，1分表示非常不重要，5分表示非常重要)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估人力资源供应商时，您认为“供应商的品牌声誉与行业口碑”有多重要？(1-5分，1分表示非常不重要，5分表示非常重要)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估人力资源供应商时，您认为“售后支持与客户服务质量”有多重要？(1-5分，1分表示非常不重要，5分表示非常重要)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在做出最终采购决策前，贵公司通常会进行哪些关键步骤？（可多选）
内部需求分析与预算审批
市场调研与供应商初步筛选
产品演示/试用
参考客户案例或进行同行访谈
多轮商务谈判与合同审核
组建跨部门选型小组评估
其他
对于HR SaaS等数字化产品，贵公司更倾向于哪种部署/付费模式？
本地部署，一次性买断
公有云SaaS，按年订阅
混合云模式
根据具体模块灵活组合
尚未确定，正在探索
您认为，未来1-2年，人工智能（AI）在人力资源领域最可能深刻影响哪个环节？
简历筛选与人才初筛
个性化学习与员工发展
员工自助服务与智能问答
数据驱动的薪酬与绩效分析
预测性离职风险与人才保留
影响尚不明确
您认为当前人力资源服务市场存在哪些主要挑战或痛点？（可多选）
产品同质化严重，缺乏创新
价格不透明，报价混乱
数据孤岛，不同系统间集成困难
供应商服务响应慢，解决问题效率低
对数据隐私和合规性的担忧
难以衡量产品/服务的实际投资回报率
其他
在选择人力资源服务时，贵公司目前更关注“降本增效”还是“员工体验与人才发展”？
更关注降本增效
更关注员工体验与人才发展
两者同等重要
视具体产品或服务类型而定
与三年前相比，贵公司在人力资源技术/服务上的投入预算趋势如何？
您主要通过哪些渠道获取人力资源产品/服务的最新信息？
行业媒体/研究报告
供应商销售/市场活动
同行/朋友推荐
专业咨询机构
线上社群/社交媒体
基于您的经验，您有多大可能向同行或朋友推荐您目前正在使用的人力资源产品/服务？(0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能)
您认为，未来人力资源服务供应商最需要在哪个方面进行创新或提升，以满足企业不断变化的需求？
在采购决策中，最终审批权通常属于哪个层级？
人力资源总监/经理
首席财务官（CFO）
首席执行官（CEO）
IT/技术负责人
采购部门
根据金额大小，由不同层级审批
对于灵活用工、外包等服务，贵公司主要考虑哪些应用场景？（可多选）
应对季节性/项目性用工高峰
降低核心岗位用工成本与风险
获取特定领域的专业人才
简化人力资源管理流程
目前尚未考虑或使用
其他
您认为“供应商的行业成功案例与最佳实践分享”对您的决策影响力有多大？(1-5分，1分表示毫无影响，5分表示影响极大)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果请您用一句话描述对理想人力资源合作伙伴的期待，会是什么？
您是否愿意参与后续的深度访谈或案例研究，分享更多见解？
愿意，可提供联系方式
愿意，但需匿名
暂不考虑
视情况而定