您所在企业的规模是？
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您所在企业的行业是？
互联网/科技
金融/保险
制造业
零售/快消
专业服务（如咨询、律所）
教育/培训
医疗健康
其他（请在下题中说明）
您在HR采购决策中的角色是？
HR部门负责人/总监
HR经理/专员
采购部门负责人/专员
公司高管/CEO
业务部门负责人
其他
贵公司通常采购哪些类型的人力资源服务或产品？（可多选）
招聘/猎头服务
培训与发展
薪酬福利外包
人力资源信息系统（HRIS）
员工背景调查
人力资源咨询
灵活用工/外包
员工心理健康服务（EAP）
其他
在评估一个HR服务/产品供应商时，“价格/成本”因素对您决策的重要性有多大？（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一个HR服务/产品供应商时，“服务/产品的功能与质量”因素对您决策的重要性有多大？（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一个HR服务/产品供应商时，“供应商的品牌声誉与行业经验”因素对您决策的重要性有多大？（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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在评估一个HR服务/产品供应商时，“售后支持与客户服务”因素对您决策的重要性有多大？（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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在评估一个HR服务/产品供应商时，“与现有系统的兼容性/集成能力”因素对您决策的重要性有多大？（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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在评估一个HR服务/产品供应商时，“数据安全与合规性”因素对您决策的重要性有多大？（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您主要通过哪些渠道发现和了解新的HR服务/产品供应商？（可多选）
行业展会/会议
专业媒体/网站
同行/同事推荐
供应商主动销售
搜索引擎
社交媒体（如领英）
咨询公司推荐
其他
贵公司进行HR采购决策的典型周期是多久？
1个月以内
1-3个月
3-6个月
6个月以上
视具体项目而定
总体而言，您向同行企业推荐当前主要HR服务供应商的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
在采购决策过程中，您认为最大的挑战或障碍是什么？
预算限制
内部流程复杂冗长
难以评估供应商的真实能力
管理层支持不足
现有系统更换成本高
缺乏足够的市场信息
其他
您认为未来的HR服务/产品在哪些方面最需要创新或改进？（可多选）
用户体验/易用性
人工智能与自动化
数据分析与洞察
定制化/灵活性
移动端功能
成本效益
生态整合能力
其他
请描述一个您认为理想的HR服务/产品供应商应具备的最重要的特质或能力：
对于一项全新的、但可能带来显著效率提升的HR技术或服务，贵公司的采纳态度通常是？
早期采纳者，愿意尝试
跟随主流，等待市场验证
非常谨慎，需要充分证明投资回报率
基本不主动采纳新技术
视具体情况而定
您认为目前市场上HR服务/产品在满足企业需求方面，最大的不足或空白是什么？
本次调研的可行性如何？您认为本问卷是否有效触及了HR采购决策的核心因素？
非常可行，问题设计合理
基本可行，部分问题可优化
一般，有些关键因素未涉及
不太可行，与实际情况有差距
对于本次调研或HR采购决策因素，您还有任何其他的补充意见或建议吗？