请问您所在的企业属于以下哪种类型？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位/政府机构
其他
请问您所在企业的员工规模大约是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中参与人力资源采购决策的程度如何？
主要决策者
参与决策并提供建议
了解决策过程
不参与决策
在考虑购买人力资源相关产品/服务（如招聘平台、培训课程、薪酬软件、社保外包等）时，您通常会关注以下哪些核心因素？（请选择最重要的3-5项）
产品/服务的价格与成本
供应商的品牌声誉与行业口碑
产品功能与需求的匹配度
系统的易用性与用户体验
数据安全与隐私保护
售后服务与技术支持水平
系统的可扩展性与集成能力
供应商的合规性与专业资质
其他
在评估产品功能时，您最看重哪一点？
功能的全面性与先进性
功能的稳定性与可靠性
功能的灵活性与可定制性
操作的便捷性与效率提升
其他
请评估“数据安全与隐私保护”这一因素在您采购决策中的重要程度。（1-5分，1分为非常不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您向同行企业推荐当前主要供应商的可能性有多大？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
近年来，国家在劳动用工、社会保障、数据安全等方面的政策法规（如《个人信息保护法》、《网络安全法》等）对您的人力资源采购决策产生了哪些影响？（可多选）
显著提高了对供应商合规资质的要求
促使我们优先选择本土或符合本地法规的供应商
增加了采购成本（如为满足合规而升级系统）
改变了我们对产品功能（如数据加密、权限管理）的需求
延长了采购决策的评估周期
目前影响不大
其他
当一项新的人力资源相关政策出台后，您通常会如何应对其对采购计划的影响？
立即暂停或重新评估现有采购计划
主动寻找符合新规的替代方案
要求现有供应商进行合规升级
观望一段时间，等待市场反应
按原计划进行，暂无影响
为了确保供应商符合政策要求，您通常会采取以下哪些核查措施？（可多选）
审查供应商的相关资质证书
要求供应商提供合规承诺书或法律意见
实地考察供应商的运营情况
参考行业内的成功案例与口碑
依赖第三方评估报告
暂时没有系统的核查流程
其他
您认为当前市场上的主流人力资源服务供应商，在应对政策变化方面表现如何？
非常敏捷，能快速推出合规解决方案
比较及时，但有时存在滞后
反应较慢，需要客户主动推动
不太了解
差异很大，取决于具体供应商
请列举一项您认为对人力资源采购影响最大的具体政策或法规名称，并简述其带来的主要挑战。
在采购决策中，内部团队（如HR、IT、法务、财务）的协同程度如何？
高度协同，有明确的跨部门决策流程
有一定协同，但以某个部门为主导
协同不足，各部门意见分散
主要由单一部门决定
不确定
请评估“供应商的长期合作潜力与战略匹配度”在您选择供应商时的重要性。（1-5分，1分为非常不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未来1-2年，您所在企业计划在以下哪些人力资源领域增加投入或进行采购？（可多选）
招聘与人才获取
员工培训与发展
绩效管理与激励
薪酬福利与社保
人力资源信息系统(HRIS)
员工敬业度与心理健康
灵活用工与外包服务
暂无明确计划
其他
您更倾向于哪种采购合作模式？
与一家综合服务提供商建立长期战略合作
根据不同模块选择该领域的最佳供应商
主要使用内部自建系统，辅以外包
尚未形成固定模式
对于希望服务于您企业的HR服务供应商，您最想对他们提出的一条改进建议是什么？
您是否愿意在后续接受关于本次调研的简短访谈，以提供更深入的见解？
（选填）如果您愿意接受访谈，请留下您的联系方式（邮箱或电话），我们将严格保密，仅用于研究联系。