您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
职能支持（财务、行政等）
生产/供应链
其他
整体而言，您对HR部门（人力资源）的专业形象和服务水平的信任程度如何？
当您在工作中遇到与人相关的问题（如政策咨询、流程疑问）时，您会优先考虑向HR部门寻求帮助吗？
请对HR部门在“信息传达清晰度与及时性”方面的表现进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对HR部门在“处理员工事务的公平性与公正性”方面的表现进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向公司外部朋友或同行，正面推荐我们公司的HR管理体系或文化？请用0-10分表示（0=完全不可能，10=极有可能）。
您认为当前公司的绩效管理体系（目标设定、过程跟进、评估反馈）是否能有效反映您的实际工作贡献？
完全不能反映
基本不能反映
一般
基本能反映
能非常准确地反映
在最近的绩效评估周期中，您是否得到了来自直接上级清晰、具体且有建设性的反馈？
完全没有
很少，比较模糊
有一些，但不够具体
有比较清晰具体的反馈
有非常充分且富有建设性的反馈
您认为绩效评估结果与您的薪酬、晋升、培训发展机会的关联度如何？
完全没有关联
关联度很低
一般
关联度较高
关联度非常高且合理
您认为当前绩效管理体系在哪些方面最需要改进？（可多选）
目标设定（更合理、更清晰）
评估过程的公平透明性
上级的反馈与辅导质量
评估结果的应用（与激励、发展挂钩）
系统的易用性与便捷性
其他
基于您与HR部门的整体互动体验，您是否认同“HR是我们值得信赖的合作伙伴”这一说法？
HR部门推出的政策或项目（如福利、培训、文化活动），您参与或了解的积极性如何？
请对“HR部门在支持员工职业发展方面（如培训、晋升通道等）”的满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果让您用一个词或短语来形容您心目中的公司HR品牌形象，您会用什么？（例如：专业的、有温度的、高效的、官僚的等）
以下哪些因素最能增强您对HR部门的忠诚度与好感？（可多选）
问题响应与解决速度快
政策公平透明且一视同仁
主动关怀员工需求
提供有价值的专业建议
沟通方式友好、易于接近
其他
与同行业其他公司相比，您如何评价本公司HR的整体服务水平？
远低于行业水平
略低于行业水平
与行业水平相当
略高于行业水平
远高于行业水平
对于提升绩效管理体系的公平性和激励效果，您最重要的建议是什么？
您是否愿意在未来继续积极参与HR部门组织的调研或改进项目？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意
请留下您对HR部门或本次调查的任何其他意见或期望（选填）。