您所在的部门是？
技术研发部
市场销售部
产品设计部
运营支持部
人力资源部
财务部
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前的绩效考核周期（如季度/年度）设置是否合理？
您认为绩效考核指标（KPI/OKR）与您的实际工作内容关联度如何？
高度关联，能准确反映贡献
比较关联，基本反映工作
关联度一般
关联度较低
基本不关联
您的直接上级在绩效评估过程中的反馈是否及时、具体且有建设性？
从0到10分，您有多大意愿向公司内其他同事推荐现有的绩效考核体系？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为当前绩效考核体系在哪些方面最需要改进？（可多选）
指标设定的科学性
评估过程的公平透明性
上级反馈的质量与及时性
与薪酬/晋升挂钩的合理性
结果应用的多样性（如培训发展）
流程的便捷性（系统支持）
其他
当您在工作中遇到人事政策或流程问题时，您首先会通过什么渠道向人力资源部寻求帮助？
直接联系HRBP
使用内部HR系统/工单
询问部门行政或助理
在内部通讯群组询问
暂时不寻求帮助
总体而言，您对人力资源部提供的服务响应速度满意吗？
您认为人力资源部发布的信息（如政策、通知、活动）是否清晰、易于理解？
总是清晰易懂
通常清晰易懂
有时难以理解
经常难以理解
总是难以理解
人力资源部组织的培训或文化活动，对您的个人成长或团队凝聚力有帮助吗？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
如果用一个1-5星的评分来代表您对“人力资源部”这个内部服务品牌的整体忠诚度（1星为最低，5星为最高），您会打几星？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素最能提升您对人力资源服务的满意度和忠诚度？（可多选）
专业且高效的问题解决能力
主动、贴心的员工关怀
透明、公平的政策与执行
有价值的培训与发展机会
顺畅、友好的沟通体验
有吸引力的福利与激励方案
其他
与公司其他职能部门（如IT、财务）相比，您认为人力资源部的服务体验处于什么水平？
明显优于其他部门
略优于其他部门
处于平均水平
略低于其他部门
明显低于其他部门
对于提升绩效考核的公平性或人力资源服务的专业性，您是否有任何具体的意见或建议？