您所在的企业规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您目前主要负责或参与的人力资源模块有哪些？（可多选）
招聘与配置
员工入职与离职
薪酬福利
绩效管理
培训与发展
员工关系与企业文化
组织发展与人才盘点
HR数据分析与报表
您目前使用的人力资源管理系统（HRMS）或相关工具主要来源是？
成熟的商业SaaS产品（如北森、Moka、钉钉等）
公司自研系统
Excel/Word等办公软件
多个工具组合使用
基本不使用系统
请对您当前使用的HR工具在“易用性”（操作是否简单直观）方面的满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前使用的HR工具在“数据整合能力”（各模块数据是否互通）方面的满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘模块，您最希望获得哪些功能升级或支持？（可多选）
更智能的简历筛选与匹配
候选人全流程跟进与体验优化
与主流招聘渠道的深度集成
招聘数据分析与招聘效果预测
线上面试与评估工具集成
雇主品牌宣传与招聘页面定制
在员工入职与离职管理方面，您认为哪些环节最需要数字化提效？（可多选）
线上Offer发放与签署
自动化入职材料收集与核对
入职任务清单与进度跟踪
离职流程在线审批与交接
离职原因分析与数据沉淀
员工档案的电子化与安全管理
综合考虑，您向同行推荐您当前使用的HR系统的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
对于薪酬福利模块，您最关注哪些功能需求？（可多选）
复杂薪酬结构的灵活配置与计算
个税、社保公积金自动计算与申报
薪酬数据的保密与权限精细管理
员工自助查询工资条与福利
薪酬成本分析与预算控制
与绩效、考勤数据的自动关联
在绩效管理方面，您认为当前最大的挑战是？
流程繁琐，员工和经理参与度低
目标设定与对齐困难
绩效结果与薪酬、发展关联弱
缺乏有效的持续反馈与辅导工具
绩效数据难以用于人才决策
您希望培训与发展模块具备哪些能力？（可多选）
在线课程库与学习路径规划
培训需求调研与计划制定
培训活动（线上/线下）报名与签到
培训效果评估与反馈收集
技能标签与人才地图
与职业发展通道的联动
您对HR数据分析与可视化报表的需求迫切程度如何？
非常迫切，急需数据驱动决策
比较迫切，但目前数据分散难整合
一般，现有基础报表基本满足
不迫切，更依赖经验判断
您希望数据分析报表能涵盖哪些主题？（可多选）
人才招聘分析（渠道、效率、成本）
员工离职与留存分析
薪酬公平性与竞争力分析
组织人力结构与发展趋势
员工敬业度与满意度分析
自定义报表与数据看板
您认为未来1-2年，HR技术（如AI、RPA）在您工作中最可能发挥价值的领域是？
智能简历筛选与初面
员工自助服务问答机器人
流程自动化（如入职、转正提醒）
人才盘点和继任计划预测
员工情绪与离职风险预测
除了上述模块，您还有哪些特定的功能需求或工作场景希望得到数字化解决方案的支持？
总体而言，您对引入或更换一套更先进的HR系统来提升工作效率的意愿有多强？（1-5分，1分为非常不愿意，5分为非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果考虑新系统，您最看重的三个选型因素是什么？（请选择最重要的三项）
产品功能与业务匹配度
系统的易用性与员工体验
实施与服务的专业性
数据安全与合规性
产品的价格与性价比
系统的开放性与集成能力
厂商的品牌与行业口碑
请简要描述您心目中“理想的人力资源管理系统”应该是什么样子？或分享一个您遇到的具体痛点案例。
您是否愿意参与后续的深度访谈或产品体验？
愿意，可以留下联系方式
愿意，但希望匿名
暂时不考虑
看情况
（若上题选择“愿意，可以留下联系方式”，请留下您的邮箱或电话，以便我们与您联系。此项完全自愿。）