您的身份是？
企业人力资源管理者/决策者
企业部门/业务负责人
企业普通员工（非HR）
个人求职者/自由职业者
其他
您所在的企业规模是？
微型企业（10人以下）
小型企业（10-99人）
中型企业（100-999人）
大型企业（1000人以上）
不适用
贵公司或个人在过去一年中，购买过或使用过以下哪些人力资源服务？（可多选）
招聘/猎头服务
背景调查
员工培训与发展
薪酬福利设计与外包
人力资源信息系统（HRIS）
劳务派遣/外包
法律咨询/劳动法务
员工健康与福利（EAP等）
绩效管理咨询
其他
未曾购买/使用过
您主要通过哪种渠道了解或选择人力资源服务提供商？
同行/朋友/同事推荐
行业会议/展会
网络搜索/广告
专业咨询机构/协会
供应商主动销售
其他
在选择人力资源服务时，您认为以下哪个因素最为关键？
服务价格/性价比
服务商品牌与口碑
服务内容与专业度
服务响应速度与效率
合同条款与灵活性
对于一项标准化的招聘服务（如发布职位、筛选简历、初步面试），您认为一个中级职位的合理服务费用范围是？
该职位月薪的5%以下
该职位月薪的5%-10%
该职位月薪的10%-20%
该职位月薪的20%-30%
该职位月薪的30%以上
您认为当前市场上主流人力资源服务的价格水平如何？（1分表示非常便宜，5分表示非常昂贵）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您觉得某项人力资源服务的报价超出预期时，您通常会怎么做？
直接放弃，寻找其他供应商
尝试与供应商谈判，争取折扣
降低服务范围或标准，以匹配预算
内部消化，自行解决需求
重新评估需求，暂缓采购
您更倾向于哪种人力资源服务付费模式？（可多选）
按项目/一次性付费
按成功结果付费（如招聘成功）
按月/年订阅制
按使用量/时长付费
混合模式
其他
您是否愿意为包含数据分析、定制化报告等增值服务的人力资源解决方案支付更高费用？
总体而言，您向同行或朋友推荐您当前/最近使用的人力资源服务提供商的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为未来一年，贵公司或个人在人力资源服务上的预算支出趋势是？
您认为目前人力资源服务市场在哪些方面最需要改进？（可多选）
价格透明度
服务标准化
服务交付质量与效率
售后服务与支持
技术平台易用性
行业合规性
其他
您是否使用过基于人工智能（AI）技术的人力资源服务（如AI简历筛选、AI面试官等）？
是，经常使用
是，偶尔使用
听说过但未使用
从未听说过
与传统的服务相比，您认为AI技术应用是否应带来更高的溢价？
是，效率提升明显，值得溢价
是，但溢价幅度应很小
否，技术应使服务更便宜
不确定，取决于具体效果
请描述您理想中的人力资源服务应具备的特点（如价格、服务、技术等方面）？
您的年龄段是？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45-54岁
55岁及以上
您所在的行业是？
信息技术/互联网
金融/保险
制造业
零售/贸易
专业服务（咨询、法律等）
教育/培训
医疗/健康
政府/非营利组织
其他
您所在的地区是？
华北地区（京、津、冀等）
华东地区（沪、江、浙等）
华南地区（粤、深等）
华中地区（鄂、湘等）
西南地区（川、渝等）
西北/东北地区
港澳台地区
海外