您目前所在的企业规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您主要负责的人力资源模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
HRBP/综合管理
其他
在过往一年中，您或您所在部门采购外部人力资源专业服务的频率是？
从未采购
1-2次
3-5次
6-10次
10次以上
您采购过或考虑采购以下哪些类型的人力资源专业服务？（可多选）
招聘平台/猎头服务
背调服务
在线测评/人才盘点工具
E-Learning/培训课程
薪酬调研报告
HR SaaS/人力资源管理软件
劳动法咨询/外包
员工福利/健康管理
雇主品牌建设
其他
在评估一项新的HR服务时，您最优先考虑的三个因素是？请选择最重要的一个。
服务效果/质量
价格/性价比
供应商品牌与口碑
产品/服务的易用性
售后服务与支持
数据安全与合规性
对于一项您认为能显著提升工作效率或解决核心痛点的HR服务，您愿意为其支付比市场平均价格更高的费用吗？（1-非常不愿意，5-非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常如何获取HR服务供应商的报价信息？
供应商官网直接询价
通过行业展会/沙龙
同行/朋友推荐
销售主动联系
公开招标
其他
您更倾向于哪种付费模式？
一次性项目制付费
按使用量/人数阶梯付费
年度/季度订阅制
免费基础版+付费增值功能
其他
总体而言，您向同行推荐您目前正在使用的主要HR服务商的可能性有多大？（0-完全不可能，10-极有可能）
哪些因素最可能导致您放弃采购或更换现有的HR服务商？（可多选）
价格大幅上涨
服务质量下降
出现更优的替代方案
公司预算削减
产品功能不再满足需求
售后服务差
数据安全问题
其他
对于一项年度订阅费用在10万元左右的HR SaaS系统，您的决策审批流程通常需要多久？
我可直接决定
1周内
1-4周
1-3个月
3个月以上
您认为当前市场上HR服务的价格透明度如何？
非常透明，价格易于获取和比较
比较透明
一般
不太透明，需要反复沟通
非常不透明，存在信息壁垒
在采购决策中，免费试用或演示对您的帮助有多大？（1-毫无帮助，5-至关重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述一次您认为“物有所值”或“性价比极高”的HR服务采购经历，并简要说明原因。
您是否愿意为包含数据分析、行业洞察等增值报告的HR服务支付额外费用？
您主要通过哪些渠道了解HR服务行业的新趋势、新产品？（可多选）
行业媒体/网站
微信公众号/社群
行业会议/培训
同行交流
供应商市场活动
学术研究报告
其他
未来一年，您所在公司在HR服务方面的预算预计将如何变化？
显著增加
略有增加
基本持平
略有减少
显著减少
不确定
在您看来，AI技术在HR服务中的应用（如智能简历筛选、AI面试官等）会如何影响您的付费意愿？
会显著提升付费意愿
会略微提升付费意愿
没有影响
会略微降低付费意愿
会显著降低付费意愿
不确定
对于HR服务供应商在定价、销售或服务过程中，您最希望他们改进的一点是什么？
您的职位级别是？
专员/助理
主管
经理
总监
副总裁/首席人力资源官
您所在行业是？
互联网/科技
金融
制造业
消费品/零售
医疗健康
教育
专业服务（如咨询、律所）
其他