您目前所在公司的规模是？
1-50人（小型企业）
51-500人（中型企业）
501-2000人（大型企业）
2000人以上（超大型企业）
您主要负责的HR职能模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
HR信息化/系统
综合管理（多个模块）
您在工作中接触并使用HR科技产品（如招聘系统、e-Learning平台、HRM/HRIS、绩效工具等）的频率是？
每天使用
每周使用数次
每月使用数次
很少使用
几乎不使用
总体而言，您对目前公司正在使用的HR科技产品的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向同行推荐您正在使用的主要HR科技产品？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
在您看来，一个优秀的HR科技产品最重要的三个特性是什么？
操作界面简洁易用
功能强大且专业
数据安全与隐私保护
系统稳定性高
与现有系统（如OA、财务）集成性好
实施与售后服务响应快
性价比高
数据分析与报表功能强大
您所在公司采购HR科技产品的主要决策模式是？
HR部门主导，IT/采购部门配合
IT/采购部门主导，HR部门提供需求
公司高层直接决策
HR部门拥有完全决策权
其他
在评估和选择新的HR科技产品时，您最依赖的信息来源是？
同行/业内人士推荐
供应商提供的产品演示与案例
行业媒体、报告与奖项
线上用户评价与社区讨论
展会、峰会等线下活动
公司内部IT/采购部门的评估
您倾向于选择哪种HR科技产品的部署方式？
SaaS（云端订阅）模式
本地化部署（On-Premise）
混合部署模式
视具体产品功能和安全要求而定
在采购决策过程中，您最关注以下哪些成本因素？
软件许可/订阅年费
实施与部署的一次性费用
后续的维护与升级费用
员工培训成本
数据迁移成本
与现有系统集成的开发成本
当现有HR科技产品无法满足新需求时，您更倾向于？
向现有供应商提出定制开发需求
寻找并采购一款新的、功能更匹配的专项产品
使用Excel等办公软件手动处理
暂时搁置需求
寻求外部咨询服务
您认为，当前HR科技产品在帮助您提升工作效率方面，最大的价值体现在？
自动化重复性事务（如筛选简历、算薪）
提供数据洞察辅助决策
优化员工自助服务体验
加强流程合规性管理
促进跨部门协作
对于人工智能（AI）在HR领域的应用（如AI面试官、简历智能筛选、员工流失预测等），您的态度是？
非常看好，积极尝试
谨慎乐观，愿意在可控范围内试点
保持观望，等待技术更成熟
不太信任，担心其准确性与公平性
认为不适用于我司业务
在引入新的HR科技产品时，您遇到的主要挑战或阻力有哪些？
员工/管理层对新技术的抵触
预算有限
与旧系统数据迁移和整合困难
内部IT资源与支持不足
产品实际效果与宣传不符
项目周期长，见效慢
供应商服务能力不足
您认为未来1-2年，贵公司在HR科技方面的投入预算趋势将是？
您个人是否愿意为能显著提升个人工作效率的HR工具/软件（非公司采购）自费订阅？
是，只要价值明确
可能会，取决于价格
不太愿意，应由公司提供
绝对不会
请描述您心目中理想的HR科技产品，或对未来HR技术发展的一个期望。
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上