您目前所在的企业规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2001人以上
您主要服务的企业所属行业是？
互联网/科技
金融
制造业
消费品/零售
专业服务（咨询/律所等）
其他
在日常招聘工作中，您主要使用哪些类型的科技产品或平台？【多选】
综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直领域招聘平台（如拉勾、BOSS直聘）
ATS（招聘管理系统）
AI简历筛选工具
视频面试/在线测评平台
背景调查SaaS
企业微信/钉钉等协同办公软件的招聘模块
其他
您对目前使用的招聘科技产品的整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘流程中，您认为哪个环节最需要科技产品的辅助以提升效率？
职位发布与渠道管理
简历筛选与初筛
面试安排与协调
候选人沟通与跟进
录用审批与入职
招聘数据分析
您对AI在招聘中的应用（如AI面试官、智能简历解析）持何种态度？
非常看好，是未来趋势
谨慎乐观，可作为辅助工具
持观望态度，效果有待验证
不太信任，担心有偏见或体验不佳
您在选择一款新的HR科技产品时，最看重哪些因素？【多选】
产品功能与业务匹配度
价格与性价比
数据安全与隐私保护
系统的易用性与用户体验
供应商的品牌与口碑
售后服务与技术支持
与其他系统的集成能力
您所在企业是否已使用或计划使用RPA（机器人流程自动化）来处理HR事务性工作？
已广泛使用
部分试点使用
有计划但未实施
暂无计划
请简要描述您在使用HR科技产品过程中遇到的最大挑战或痛点。
您认为，当前市场上的HR科技产品在满足“员工体验”需求方面做得如何？
非常出色，提供了流畅的端到端体验
还不错，基本能满足需求
一般，仍有较大改进空间
较差，体验割裂且不友好
您通常通过哪些渠道了解或学习新的HR科技趋势与产品？【多选】
行业媒体/网站
同行交流/社群
供应商的产品推介会
行业峰会/论坛
公司内部培训
社交媒体（如LinkedIn，微信公众号）
对于“元宇宙招聘会”、“虚拟办公”等前沿概念在HR领域的应用，您的看法是？
非常感兴趣，愿意积极尝试
保持关注，等待技术更成熟
概念大于实用，短期内不看好
不关注
您认为科技产品在多大程度上提升了您个人的招聘工作效率？（1分没有提升，5分极大提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在推动团队或公司采纳新的HR科技产品时，您遇到的主要阻力是什么？
预算限制
领导层支持不足
员工/业务部门接受度低
与现有系统整合困难
内部IT资源或能力不足
没有明显阻力
展望未来1-2年，您最希望看到哪一类HR科技产品得到突破性发展？
您是否愿意参与HR科技产品的早期测试或提供产品反馈？
非常愿意
视具体情况（如时间、产品类型）而定
不太愿意
完全不考虑
基于您过往的经验，您有多大可能向同行推荐您目前正在使用的主力招聘科技产品？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为数据分析和可视化工具在人力资源决策中的重要性如何？
至关重要，是决策的核心依据
比较重要，是有效的辅助工具
一般重要，偶尔参考
不太重要，更依赖经验
在招聘的“候选人体验”环节，您认为科技产品可以在哪些方面做得更好？【多选】
申请流程的简化与移动端优化
面试安排的自动化与灵活性
面试后的即时反馈与沟通
个性化的职位推荐与互动
入职前的线上引导与准备