您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
行政/人事/财务
其他
您认为公司目前的整体薪酬水平在行业中的竞争力如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力较弱
完全没有竞争力
如果0分代表“完全无法接受”，10分代表“完全可以接受”，您对公司为您设定的薪酬福利总成本（从公司角度）的接受度是多少分？
在以下福利项目中，您认为哪些是您最看重且公司应优先投入的？（最多选3项）
五险一金缴纳基数与比例
补充商业保险
年度体检
带薪年假天数
节日福利与津贴
培训与发展机会
弹性工作制
员工餐饮/交通补贴
团队建设活动经费
您认为公司在员工福利方面的投入，其“性价比”（即员工感知价值/公司投入成本）如何？
非常高，物超所值
比较高
一般，中规中矩
比较低，感觉不值
非常低，浪费资源
请对以下关于公司人力资源政策的陈述进行评分（1分=非常不同意，5分=非常同意）：公司的人力资源政策（如薪酬、晋升、考核）是透明和清晰的。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下关于公司人力资源政策的陈述进行评分（1分=非常不同意，5分=非常同意）：我认为公司的薪酬调整机制是公平的。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下关于工作环境的陈述进行评分（1分=非常不同意，5分=非常同意）：我的直接上级能给予我有效的指导和支持。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下关于工作环境的陈述进行评分（1分=非常不同意，5分=非常同意）：我在工作中能获得足够的成长和学习机会。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下关于工作环境的陈述进行评分（1分=非常不同意，5分=非常同意）：团队内部的协作氛围良好。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑薪酬、福利、工作内容、发展空间等因素，您目前的整体工作满意度如何？
如果市场上有一份与您当前岗位类似，但薪酬高出20%的工作机会，您有多大可能考虑离职？
极有可能，会积极争取
可能会考虑并比较
不确定，取决于其他因素
可能性较小，更看重现公司的其他方面
完全不会考虑
您认为公司在人力资源方面，最需要在以下哪些方面进行改进以提升员工满意度和留任意愿？（最多选3项）
提升整体薪酬竞争力
优化绩效考核与奖金分配机制
增加培训和个人发展投入
改善福利项目（如假期、保险等）
加强内部沟通与政策透明度
提供更清晰的职业发展通道
改善工作与生活的平衡（如弹性工作）
营造更好的团队与文化氛围
对于公司如何平衡人力资源成本与员工满意度，您是否有任何具体的意见或建议？