请问您目前在贵公司中主要承担以下哪一类角色职责？
人力资源管理 (HRM)
人才招聘/猎头
培训与发展
薪酬福利
组织发展/企业文化
其他 (请简要说明)
您所在公司的规模是？
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您所在公司所属的行业是？
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
消费品/零售
专业服务 (咨询、律所等)
教育/培训
医疗健康
其他
过去一年，贵公司在外部人力资源服务（如招聘平台、背调、培训、薪酬外包等）上的年均预算大致是多少？
5万元以下
5万 - 20万元
20万 - 50万元
50万 - 100万元
100万元以上
不确定
贵公司目前正在使用或考虑采购哪些类型的人力资源服务产品？（可多选）
招聘平台/ATS (招聘管理系统)
员工背景调查
在线培训/学习平台 (LMS)
薪酬计算与社保代缴
灵活用工/外包服务
员工福利平台 (体检、保险等)
人力资源咨询
员工敬业度/满意度调研工具
其他
对于当前使用的人力资源服务，您对其“性价比”的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在选择人力资源服务供应商时，以下哪个因素对您的决策影响最大？
价格
品牌知名度与口碑
产品功能与易用性
客户服务与支持
数据安全与合规性
与现有系统的集成能力
对于一款功能完善、服务可靠的HR SaaS产品（如集成了招聘、考勤、薪酬等核心模块），您认为其合理的年费价格区间（按每员工/年计算）是？
100元以下/人/年
100-300元/人/年
300-500元/人/年
500-1000元/人/年
1000元以上/人/年
视具体功能而定，无法一概而论
如果一款HR服务产品提供“基础功能包”和“高级功能包”，您更倾向于哪种付费模式？
按模块单独购买，只买需要的
购买基础包，按需增购高级模块
直接购买全功能高级包
希望有定制化的套餐组合
对于“按效果付费”的模式（如招聘成功后才支付费用），您的接受度如何？
非常接受，能降低用人风险
比较接受，但需明确效果标准
一般，更习惯固定费用
不太接受，担心供应商动力不足或标准模糊
您认为当前市场上人力资源服务的普遍价格水平如何？
过高，远超其提供的价值
略高，但有降价空间
合理，与价值基本匹配
偏低，可能导致服务质量下降
如果服务商提价，在什么情况下您可能会考虑继续使用？（可多选）
产品功能有显著增强或创新
客户服务质量大幅提升
提供了更有价值的增值服务或数据报告
市场普遍涨价，且该供应商仍有优势
更换系统的成本过高
其他
基于您过往的经验，您有多大可能向同行或朋友推荐您目前主要使用的人力资源服务商？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您是否愿意为“数据安全与隐私保护”这项能力支付额外的费用？
愿意，这是首要考量
视额外费用的多少而定
不愿意，这应是基础服务的一部分
您对“免费试用期”长度的期望是？
7-15天
1个月
3个月
6个月
不需要试用，更看重长期合作案例
在人力资源服务采购过程中，您遇到的最大痛点或挑战是什么？（例如：价格不透明、功能不符、实施复杂等）
您主要通过哪些渠道了解人力资源服务产品的信息和价格？（可多选）
供应商官网/销售直接联系
行业展会/峰会
同行/朋友推荐
专业媒体/行业报告
搜索引擎/网络广告
其他
您认为未来一年，贵公司在人力资源服务上的预算趋势会是？
您希望服务商在定价或合同方面提供哪些更灵活的方案？（可多选）
更短期的合同（如月度/季度）
按实际使用量浮动计费
多人团购或集团采购折扣
承诺长期合作的阶梯优惠
免费迁移或实施服务
其他
总体而言，您对当前人力资源服务市场的“价格透明度”满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述您心目中“理想”的人力资源服务产品应具备的1-2个核心价值点，以及您愿意为此支付的合理价格范围。