请问您目前所处的职业角色是？
求职者
企业HR/招聘负责人
部门经理/业务负责人
其他（请说明）
您所在或关注的行业领域是？
互联网/信息技术
金融/银行/保险
制造业
消费品/零售
教育/培训
医疗健康
其他
您所在或关注的企业规模是？
初创公司（50人以下）
中小企业（50-500人）
大型企业（500人以上）
不限
对于您所在地区的一名具有3-5年工作经验的“Java开发工程师”，您认为其月薪的合理范围是？
8,000元以下
8,000 - 12,000元
12,000 - 18,000元
18,000 - 25,000元
25,000元以上
对于一名刚毕业的“市场营销专员”，您能接受的其起薪范围是？
4,000元以下
4,000 - 6,000元
6,000 - 8,000元
8,000 - 10,000元
10,000元以上
在招聘中，您认为“薪酬水平”对候选人决策的影响有多大？（1分为影响极小，5分为影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了薪酬，您认为哪些因素同样（甚至更）重要地影响了候选人对一份工作的接受度？
发展空间与晋升机会
工作内容与挑战性
公司文化与团队氛围
工作地点与通勤便利性
福利待遇（如五险一金、假期、补贴等）
工作与生活的平衡
公司的品牌与声誉
当您发现市场薪酬水平明显高于您公司的预算时，您通常会如何应对？
调整预算，争取匹配市场
寻找性价比更高的候选人
强调非薪酬福利吸引人才
暂时搁置招聘，观望市场
其他
您认为当前市场上，哪类岗位的薪酬溢价（即薪酬高于其实际价值）现象最明显？
人工智能/算法
芯片/半导体
新能源/新材料
直播/短视频运营
传统职能岗（如行政、会计）
没有明显溢价
不确定
您认为“远程办公”的普及，对同一岗位在不同城市间的薪酬差异有何影响？
显著缩小了薪酬差异
略微缩小了薪酬差异
基本没有影响
反而可能因竞争加剧拉高某些地区薪酬
不确定
您认为目前市场上的薪酬信息透明度如何？（1分为非常不透明，5分为非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道获取或判断市场薪酬信息？
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）的薪资范围
薪酬调查报告（如咨询公司发布）
同行/朋友交流
猎头推荐
候选人面试时的期望薪资
公司内部薪酬调研
其他
对于“年薪+股权/期权”的薪酬包，您更看重哪一部分？
更看重稳定的年薪部分
更看重有增长潜力的股权/期权部分
两者同等重要
视公司发展阶段和个人风险偏好而定
在您看来，未来一年，您所在领域的人力资源价格（薪酬）整体趋势是？
显著上涨
小幅上涨
基本持平
小幅下降
显著下降
难以预测
在招聘过程中，您遇到过哪些关于“薪酬谈判”或“价格接受度”方面的具体挑战？
您认为企业或HR可以采取哪些措施，来更有效地管理候选人的薪酬预期，并提高招聘成功率？
如果有一份工作，薪酬略低于您的期望，但其他方面（如发展前景、团队）都非常理想，您接受的可能性有多大？
非常可能接受
比较可能接受
不确定
比较不可能接受
完全不可能接受
基于您目前的体验，您向朋友推荐在您所在行业/公司工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
对于本次关于人力资源价格接受度的调研，您还有任何其他意见或建议吗？