您目前所在企业的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
其他
您所在企业的规模（员工人数）大约是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在贵公司中主要负责或参与的工作领域是？
人力资源/人事管理
财务/采购
业务部门管理
公司高管/决策者
其他
您所在企业过去一年内，主要通过哪些渠道获取人力资源服务？（可多选）
传统线下人力资源服务机构
综合性在线招聘平台（如前程无忧、智联招聘）
垂直细分招聘平台（如拉勾、BOSS直聘）
猎头公司
劳务派遣公司
企业自主招聘
政府/公共就业服务平台
其他
在您看来，通过【传统线下人力资源服务机构】获取服务，其价格水平普遍如何？
非常昂贵，难以接受
比较昂贵，但偶尔会考虑
价格适中，可以接受
价格偏低，性价比高
不了解/未使用过
在您看来，通过【综合性在线招聘平台（如前程无忧、智联招聘）】获取服务，其价格水平普遍如何？
非常昂贵，难以接受
比较昂贵，但偶尔会考虑
价格适中，可以接受
价格偏低，性价比高
不了解/未使用过
在您看来，通过【猎头公司】获取中高端人才服务，其价格水平普遍如何？
非常昂贵，难以接受
比较昂贵，但偶尔会考虑
价格适中，可以接受
价格偏低，性价比高
不了解/未使用过
总体而言，您对当前市场上主流人力资源服务渠道的“性价比”满意度如何？（0分表示“非常不满意”，10分表示“非常满意”）
在选择人力资源服务渠道时，您最看重哪些因素？（请选择最重要的3项）
服务价格/费用
人才匹配的精准度
招聘/服务的响应速度
服务人员的专业水平
平台/机构的品牌信誉
售后保障与合同条款
数据报告与分析功能
其他
对于一项标准化的“初级岗位批量招聘”服务，您认为一个合理的单人服务费区间是？
500元以下/人
500-1000元/人
1001-2000元/人
2001-3000元/人
3000元以上/人
不清楚
对于一项定制化的“中层管理岗位猎聘”服务，您认为一个合理的服务费（占年薪比例）区间是？
年薪的10%以下
年薪的10%-15%
年薪的16%-20%
年薪的21%-25%
年薪的25%以上
不清楚
您更倾向于哪种付费模式？
按成功结果付费（如按入职人数）
按服务周期付费（如包月/包年套餐）
按资源消耗付费（如按发布职位数、下载简历数）
混合付费模式
其他
您认为，当前人力资源服务市场的价格透明度如何？（1分表示“非常不透明”，5分表示“非常透明”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施有助于提高您对人力资源服务价格的接受度？（可多选）
提供更清晰、标准化的价目表
提供试用期或按效果付费的选项
提供更详细的服务价值与成功案例证明
提供灵活的套餐组合与定制服务
加强售后服务与保障承诺
其他
未来一年，您所在企业增加人力资源服务预算的可能性有多大？
非常可能增加
可能会略有增加
保持现有预算不变
可能会减少
非常可能减少
不确定
关于人力资源服务渠道的选择与价格，您还有哪些具体的意见或建议？