请问您目前在企业中担任的角色是？
企业主/创始人
人力资源部门负责人
人力资源专员/经理
业务部门负责人/经理
普通员工/其他职能人员
您所在企业的规模是？
少于50人
50-199人
200-999人
1000-4999人
5000人及以上
在过去一年中，您认为贵公司面临的最主要的人力资源挑战是什么？
关键人才招聘困难
员工流失率高
员工技能与岗位不匹配
薪酬福利成本压力大
企业文化建设与员工敬业度
绩效管理体系不完善
在招聘环节，您通常遇到哪些痛点？（可多选）
简历数量少或质量低
面试流程长，效率低下
候选人接受Offer后爽约
缺乏有效的招聘渠道
招聘预算不足
难以评估候选人的软技能或文化匹配度
您认为目前使用的员工培训与发展体系的有效性如何？
非常有效，能显著提升员工能力
比较有效，但仍有提升空间
一般，效果不明显
效果较差，与实际需求脱节
我们尚未建立系统化的培训体系
请对贵公司当前的薪酬福利体系的竞争力进行评分（1分为非常缺乏竞争力，5分为非常有竞争力）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在员工关系与沟通方面，您认为存在哪些问题？（可多选）
上下级沟通不畅
跨部门协作困难
员工反馈渠道不畅通
企业文化宣导不足
员工冲突处理不及时
员工缺乏归属感
您认为公司的人力资源信息系统（HRIS）或相关工具是否能满足日常管理需求？
完全满足，非常高效
基本满足，但有些功能需要优化
勉强能用，存在较多不便
严重不足，影响工作效率
我们没有使用专门的HRIS
在绩效管理过程中，您遇到的最大困难是什么？
目标设定不合理
评估过程主观性强
反馈与沟通不充分
绩效结果与应用（如晋升、调薪）脱节
员工对绩效体系不认同
您曾使用过哪些外部人力资源服务？（可多选）
招聘网站/猎头服务
人力资源外包（HRO）
薪酬福利设计与咨询
培训与领导力发展
人力资源法律咨询
员工背景调查
未使用过任何外部服务
总体而言，您对过去一年所使用的外部人力资源服务的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为外部人力资源服务商最需要改进的方面是？
服务响应速度
服务人员的专业性
解决方案的定制化程度
服务价格的合理性
服务结果的稳定性与质量
售后支持与长期合作
在考虑引入新的人力资源服务或工具时，您最看重的决策因素是什么？
成本效益
服务商的口碑与品牌
功能的匹配度与易用性
实施与整合的便捷性
数据安全与合规性
售后服务与支持
基于您目前的体验，您有多大可能向同行或朋友推荐您现在使用（或印象最深）的人力资源服务商？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
请简要描述一个您在工作中遇到的具体的人力资源痛点或挑战，以及您期望获得怎样的解决方案或服务？
未来一年，贵公司在人力资源方面最优先的投资或改进方向可能是？
数字化与自动化（如HR SaaS）
人才招聘与雇主品牌
员工培训与技能重塑
薪酬福利体系优化
企业文化与员工体验
合规与风险管理