您所在的企业规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您的主要HR职能角色是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
员工关系与企业文化
HRBP/综合HR
HR负责人/总监
在您日常工作中，处理哪类事务花费的时间最多？
简历筛选与面试安排
员工入转调离手续办理
薪酬计算与发放
员工培训组织与跟进
政策解答与员工沟通
数据统计与报表制作
在招聘环节，您认为当前最大的痛点是什么？（可多选）
收到的简历质量低，匹配度差
招聘渠道效果不佳，成本高
与业务部门沟通需求耗时耗力
面试安排协调困难，效率低
候选人体验不佳导致拒签率高
背景调查流程繁琐且信息难核实
在员工入职与人事管理方面，主要困扰有哪些？（可多选）
入职材料收集与审核流程长
劳动合同、档案管理易出错
员工信息分散，更新不及时
跨部门信息同步困难
员工自助查询基础信息不便
在薪酬福利管理上，您面临的主要挑战是？（可多选）
个税、社保公积金计算复杂易错
薪酬调整与绩效挂钩计算繁琐
福利方案多样，员工选择与统计难
薪酬数据分析与报告生成耗时
薪酬保密性管理存在风险
在员工培训与发展方面，主要困难体现在？（可多选）
培训需求收集与分析不系统
培训资源（课程、讲师）匮乏
培训效果难以量化评估
员工学习积极性不高
培训计划与业务时间冲突
您认为当前公司使用的HR软件/系统在易用性方面如何？（1-非常难用，5-非常易用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向同行推荐您当前使用的核心HR系统的可能性有多大？（0-完全不可能，10-极有可能）
您希望未来的HR产品在哪些核心功能上重点优化？（可多选）
智能化简历筛选与人才匹配
全流程电子化入职与合同管理
一体化薪酬计算与报税系统
个性化员工学习与发展路径
实时数据看板与可视化分析
高效的员工自助服务平台
灵活的流程审批与协同工具
对于AI技术在HR领域的应用（如面试初筛、员工问答机器人），您的态度是？
非常期待，能显著提效
谨慎乐观，需观察实际效果
有所顾虑，担心准确性与人性化
不感兴趣，认为当前不需要
您所在企业目前对HR信息化建设的预算投入意愿如何？
非常积极，愿意为优质产品付费
比较积极，但注重性价比
一般，需要看到明确ROI
比较保守，优先使用免费或低价方案
暂无预算计划
请描述一个您最近遇到的、最令您头疼的具体HR工作场景或问题。
您通常通过哪些渠道了解或选型新的HR SaaS产品？（可多选）
同行推荐
行业展会/研讨会
供应商销售主动联系
网络搜索与专业媒体
第三方评测报告
公司IT部门推荐
在考虑引入新HR系统时，您最看重的三个因素中，哪个最为关键？
产品功能与业务匹配度
系统价格与总体拥有成本
供应商的品牌与售后服务
系统的易用性与实施周期
数据安全与合规性
总体而言，您对利用数字化工具解决HR痛点的信心有多大？（1-毫无信心，5-充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您心目中理想的HR产品或解决方案，应该具备哪些特质或解决哪些我们未提及的问题？