请问您目前属于以下哪一类身份？
企业人力资源从业者
企业普通员工
企业管理者/部门负责人
人力资源服务供应商/顾问
其他
您所在企业的规模是？
50人以下
50-500人
500-2000人
2000人以上
您所在企业所属的行业是？
互联网/信息技术
金融
制造业
消费品/零售
专业服务（咨询、法律等）
其他
请对您所在企业人力资源部门在“招聘与配置”方面的整体工作满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在“招聘与配置”方面，您认为哪些环节表现较好？（可多选）
招聘渠道有效性
招聘流程效率
面试官专业度
候选人体验
岗位与人才匹配度
均不理想
请对您所在企业人力资源部门在“培训与发展”方面的整体工作满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在“培训与发展”方面，您认为哪些环节需要重点改进？（可多选）
培训体系的系统性
培训内容的实用性
培训机会的公平性
职业发展路径的清晰度
领导力培养项目
均较为满意
请对您所在企业人力资源部门在“薪酬福利”方面的整体工作满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业的薪酬福利制度，在哪些方面最具吸引力？（可多选）
基本工资竞争力
绩效奖金制度
长期激励（如股权）
健康保险等法定福利
补充商业保险
弹性福利/额外津贴
均不具备吸引力
请对您所在企业人力资源部门在“绩效管理”方面的整体工作满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效管理体系存在哪些主要问题？（可多选）
考核指标不合理
流程过于繁琐
反馈不及时/不透明
结果应用不公平（如与薪酬、晋升挂钩）
流于形式，缺乏实际效果
无明显问题
请对您所在企业人力资源部门在“员工关系与企业文化”方面的整体工作满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为人力资源部门在营造积极员工关系方面，哪些举措比较有效？（可多选）
畅通的沟通与申诉渠道
定期组织员工活动
员工关怀项目（如生日、节日福利）
冲突调解与处理
企业文化宣传与落地
无明显举措
综合考虑，您向朋友或同行推荐您所在企业人力资源部门的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
与市场上同行业、同规模的企业相比，您认为贵公司人力资源管理的整体水平处于什么位置？
您认为未来一年，企业人力资源部门最应该优先投入资源改进的领域是？（最多选择3项）
数字化HR系统建设
招聘质量与雇主品牌
核心人才保留与发展
薪酬福利体系优化
绩效管理体系改革
企业文化建设与员工体验
合规与劳动关系管理
您认为人力资源部门提供的服务和支持，对您个人工作效率和职业发展的帮助程度如何？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
您与人力资源部门沟通的便利性和顺畅度如何？
非常便利顺畅
比较便利顺畅
一般
不太便利顺畅
非常不便利顺畅
您认为人力资源部门的专业能力和响应速度如何？
专业且响应迅速
专业但响应较慢
响应快但专业性一般
专业性和响应速度都一般
均不理想
对于提升企业人力资源管理的整体满意度和有效性，您最重要的建议是什么？
如果由您选择外部人力资源服务供应商（如招聘、培训、咨询等），您最看重供应商的哪些特质？