您目前所在企业的规模是？
少于50人
50-200人
201-500人
501-2000人
2000人以上
您在企业中主要担任的角色是？
HR/人力资源负责人
HRBP/业务伙伴
HR专员/助理
部门/业务线管理者
企业高管（非HR）
其他
您所在企业目前是否使用过专门的人力资源满意度评价产品/系统？
是，正在使用
曾经使用过，现已停用
从未使用过
不了解
您认为，一个理想的人力资源满意度评价产品应具备哪些核心功能？
员工满意度在线问卷设计与发放
匿名/实名评价机制
多维度数据分析与可视化报表
自定义评价模型与指标体系
实时预警与问题追踪
与现有HR系统（如OA、EHR）集成
移动端支持
第三方数据接口/API
员工意见反馈收集与处理跟进
对于满意度评价的频率，您认为哪种方式最有效？
按季度进行
按半年度进行
按年度进行
不定期/事件驱动（如项目后、晋升后）
实时/持续反馈
在数据安全性（如匿名保护、数据加密）方面，您对这类产品的期望有多高？（1分表示不关注，5分表示非常关注）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过满意度评价产品获得哪些方面的分析洞察？
员工敬业度与忠诚度
团队协作与氛围
管理者领导力
薪酬福利满意度
培训发展机会
工作环境与企业文化
职业发展路径
跨部门/跨层级比较
您更倾向于哪种评价问卷设计方式？
使用产品预置的成熟模板
完全自定义题目和逻辑
在模板基础上进行修改
无所谓，只要有效即可
您向同行推荐使用专业人力资源满意度评价产品的可能性有多大？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为此类产品最大的价值在于？
提升员工保留率，降低离职成本
及时发现并解决管理问题
用数据支撑HR决策，提升专业度
塑造积极的企业文化和员工体验
满足合规性或管理审计要求
在选购或评估此类产品时，您最关注哪些因素？
产品功能与易用性
数据安全与隐私合规
厂商的品牌与口碑
实施与培训服务
产品的价格与性价比
与现有系统的集成能力
客户成功案例
您对目前市场上同类产品的易用性（如界面友好、操作简便）满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您期望的付费模式是？
按员工人数年费订阅
一次性买断（本地部署）
按使用次数/项目付费
基础功能免费，高级功能付费
尚未考虑
您认为现有的人力资源满意度评价产品在哪些方面存在不足，或您有哪些未被满足的期望？
您认为由谁（哪个部门）来主导推动满意度评价工作最为合适？
人力资源部
总经办/企业文化部
各业务部门自行负责
成立跨部门专项小组
外部咨询机构
您希望产品提供哪些形式的报告或输出？
整体数据概览仪表盘
部门/团队详细分析报告
管理者个人反馈报告
趋势分析与历史对比
可导出数据（Excel/PDF）
自动生成演示文稿
对于评价结果的后续跟进，您认为产品应如何支持？
提供问题追踪与任务分配功能
集成内部沟通工具（如企业微信/钉钉）提醒
提供改善行动计划模板
仅提供数据，由人工跟进
不需要产品支持跟进
如果请您用一句话描述对理想人力资源满意度评价产品的期待，会是什么？
基于您目前了解，您所在企业未来1-2年引入此类产品的可能性是？
很大，已在规划中
有一定可能，需要进一步评估
可能性较小，优先级不高
基本不可能
不确定