您在公司担任的职位是？
普通员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
人力资源部门员工
您在公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对人力资源部门提供的整体服务（如薪酬、社保、入离职办理等）进行满意度评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对公司内部的沟通渠道（如政策传达、意见反馈等）的畅通性与有效性进行评分（1-5分，1为非常差，5为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解到公司的内部招聘信息？（可多选）
公司内部邮件/通知
内部网站/公告栏
直属上级告知
人力资源同事告知
同事间交流
其他
请对您最近一次参与的（或了解的）内部招聘流程的公平性与透明度进行评分（1-5分，1为非常不透明，5为非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的招聘流程（从发布职位到入职）效率如何？
非常高，流程迅速
较高，基本符合预期
一般，存在延迟
较低，流程冗长
非常低，严重影响用人
在您看来，当前招聘流程中哪些环节最需要改进？（可多选）
职位需求沟通
招聘信息发布
简历筛选效率
面试安排与协调
面试官的专业性
录用决策速度
入职手续办理
候选人体验
您有多大意愿向身边优秀的同行或朋友推荐我们公司作为雇主？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为公司招聘的新员工与岗位的匹配度如何？
非常高，人岗高度匹配
较高，基本满足要求
一般，存在一定差距
较低，经常不匹配
不清楚
请对人力资源部门在支持业务部门招聘需求方面的响应速度与专业性进行评分（1-5分，1为非常差，5为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些因素最能提升员工对人力资源工作的满意度？（可多选）
薪酬福利的准确与及时
清晰透明的政策制度
高效的问题解决能力
主动的员工关怀活动
公平公正的晋升与招聘
专业的培训与发展支持
有效的内部沟通
您是否曾因招聘或人力资源相关问题（如流程、政策）感到困惑或不满？
是，且未得到有效解决
是，但已得到解决
偶尔有，影响不大
几乎没有
从未有过
对于提升公司招聘质量与效率，您最重要的建议是什么？
您认为公司目前使用的招聘渠道（如招聘网站、内部推荐等）有效性如何？
非常有效，能招到合适人才
比较有效
效果一般
效果较差
不清楚
请对人力资源部门在员工离职面谈与离职原因分析方面的工作进行评分（1-5分，1为非常不重视，5为非常重视且有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望人力资源部门在未来增加或加强哪些服务？（可多选）
职业发展规划咨询
心理健康支持/EAP
更丰富的培训课程
更灵活的福利选项
团队建设活动组织
员工意见定期调研与反馈
其他
请留下您对人力资源工作或本次调研的其他任何意见或建议：