您所在的企业属于以下哪个行业？
互联网/科技
金融/银行/保险
制造/工业
零售/快消
教育/培训
医疗/健康
房地产/建筑
其他
您在企业中担任的角色是？
企业主/CEO
人力资源总监/经理
业务部门负责人
人力资源专员/主管
普通员工
其他
您认为当前人力资源管理中，最需要改进的环节是？
招聘与人才获取
员工培训与发展
绩效管理与激励
薪酬福利体系
企业文化与员工关系
人力资源数据分析
您观察到，近年来在人力资源领域哪些技术应用趋势最为明显？（可多选）
人工智能（AI）在招聘筛选中的应用
数据分析与人才预测
员工自助服务平台（HRIS/SaaS）
在线学习与微课平台
远程协作与灵活办公管理工具
员工敬业度与心理健康监测平台
您所在企业是否已开始或计划应用人工智能（AI）辅助人力资源决策？
已广泛应用
部分试点应用
有计划但尚未实施
暂无计划
不了解
请为您所在企业当前员工培训体系的完善程度打分（1-5分，1分为非常不完善，5分为非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来3-5年，人力资源工作的核心价值将更多体现在哪些方面？（可多选）
成为战略业务伙伴
提升员工体验与敬业度
驱动组织变革与文化塑造
利用数据驱动人才决策
管理多元化与包容性
优化人力成本与效率
您认为“灵活用工”（如远程办公、兼职、项目制）在未来会成为主流工作模式之一吗？
肯定会，是主要趋势
会部分普及，但传统模式并存
只是特定行业的补充
不会成为主流
在您看来，当前企业吸引和保留人才的最大挑战是什么？
有竞争力的薪酬福利
清晰的职业发展路径
良好的工作生活平衡与企业文化
前沿的技术与工作环境
对员工个人价值的认可
基于您对行业的了解，您有多大意愿向同行推荐“将员工心理健康支持纳入常规福利”这一做法？（0-10分）
您认为企业在进行人力资源改进时，面临的主要障碍有哪些？（可多选）
管理层支持与预算不足
现有系统/流程固化，难以改变
缺乏专业人才或知识
员工对变化的抵触
数据基础薄弱，难以评估效果
外部市场变化太快
您认为人力资源数据分析（People Analytics）在您企业的决策中扮演什么角色？
核心驱动，基于数据做大部分决策
重要参考，但非唯一依据
偶尔参考，作用有限
基本没有应用
不清楚
请简述您认为在员工绩效评估方面，最有潜力的一项改进措施是什么？
您如何看待“终身学习”文化在组织内的推行难度？
难度很大，需要自上而下系统性推动
有一定难度，但可以通过激励措施逐步实现
难度一般，关键在于提供合适的平台和资源
难度较小，员工自身有较强动力
请为您所在企业人力资源部门的数字化转型程度打分（1-5分，1分为非常初级，5分为高度数字化）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为提升员工体验，您认为企业最应该优先投入的领域是？（可多选）
数字化、便捷的入职与行政流程
个性化、高质量的培训资源
透明、公平的薪酬与晋升机制
高效、友好的内部沟通协作工具
关怀员工身心健康的福利项目
丰富多元的团队建设与文化活动
您认为“多元化与包容性（D&I）”在人力资源战略中的重要性如何？
至关重要，是核心战略的一部分
比较重要，需要持续关注和投入
一般重要，属于合规或形象建设范畴
目前不重要，更关注其他业务问题
您观察到或听说过哪些令您印象深刻的、来自其他公司的人力资源创新实践？（请简要描述）
您预计，未来人力资源专业人才最需要加强哪方面的能力？
数据分析与解读能力
业务洞察与咨询能力
技术工具应用与整合能力
变革管理与推动能力
员工关怀与沟通能力
您预计您所在企业的人力资源改进计划会在何时取得阶段性显著成果？（请选择预计的年份月份）
您主要通过哪些渠道获取人力资源行业的最新趋势与知识？（可多选）
行业报告与白皮书
专业网站、公众号或社群
线下峰会、沙龙与培训
高校或研究机构课程
与同行交流
企业内部分享
对于希望在本行业进行人力资源改进的企业，您最重要的一个建议是什么？
整体而言，您对人力资源行业未来的发展前景感到？
非常乐观
谨慎乐观
中性，挑战与机遇并存
不太乐观
非常悲观