请问您目前在企业中担任的职位类别是？
企业主/合伙人
人力资源部门负责人/总监
人力资源部门经理/主管
人力资源专员/助理
非人力资源部门的业务/部门负责人
普通员工
其他
您所在企业的规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
贵企业过去一年是否使用过外部的人力资源服务（如招聘、培训、薪酬外包、咨询等）？
如果使用过，您主要接触或使用过哪些类型的外部人力资源服务？（可多选）
招聘/猎头服务
员工培训与发展
薪酬福利设计与外包
人力资源法律咨询与合规
员工背景调查
人力资源管理系统（HR SaaS）
员工心理健康/福利项目
组织发展与战略咨询
其他
整体而言，您对过去使用过的人力资源服务提供商的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在考虑选择新的人力资源服务提供商时，下列哪个因素对您的决策影响最大？
服务价格/性价比
服务商品牌声誉与口碑
服务商的专业能力与成功案例
服务方案的定制化程度
服务响应速度与客户支持
其他
基于您过往的经验，您有多大意愿向同行或朋友推荐您使用过的人力资源服务提供商？
请简要描述您愿意推荐一家服务商的主要原因是什么？（例如：效果显著、服务贴心、价格公道等）
假设有一项标准的人力资源咨询服务（如年度薪酬体系诊断），您认为市场上合理的价格区间是？
5,000元以下
5,000 - 20,000元
20,001 - 50,000元
50,001 - 100,000元
100,000元以上
不清楚/无概念
如果一家新服务商的价格比市场平均水平低10%，但品牌知名度一般，您会考虑尝试吗？
非常愿意尝试
可能会考虑
不确定，需进一步了解
不太愿意，更看重品牌
完全不愿意
相反，如果一家服务商的价格比市场平均水平高15%，但拥有极佳的口碑和大量成功案例，您会考虑选择它吗？
非常愿意，为质量付费
可能会考虑，如果预算允许
不确定，性价比是关键
不太愿意，价格超出预算
完全不愿意
对于一项您认为“必须要有”且效果直接影响业务的核心人力资源服务（如关键岗位招聘），您的价格敏感度是？
非常敏感，会多方比价选择最低
比较敏感，但愿意为可靠服务支付合理溢价
一般敏感，更关注效果而非价格
不敏感，只要效果好，价格不是首要考虑因素
您更倾向于哪种付费模式？
一次性项目付费
按服务效果（如成功入职）付费
按月/季度/年订阅制
按使用量/时长计费
其他
哪些营销或推广方式最能影响您对一家人力资源服务商的初步印象和信任？（可多选）
同行/朋友推荐
行业峰会/论坛演讲
成功案例白皮书/研究报告
社交媒体内容（公众号、知乎等）
销售人员的专业拜访
搜索引擎广告
线上研讨会（Webinar）
其他
在服务过程中，如果出现未达到预期的情况，服务商采取下列哪种补救措施最能挽回您的信任并可能让您继续推荐？
全额退款或免费重做
高层亲自出面道歉并制定改进方案
提供有吸引力的折扣或附加服务补偿
详细解释原因并展示后续改进计划
任何补救措施都无法挽回，不再推荐
除了价格，您认为当前人力资源服务市场最需要改进或创新的方面是什么？
未来一年，贵公司计划在外部人力资源服务上的投入预算相比去年会如何变化？
显著增加
略有增加
基本持平
略有减少
显著减少
尚未确定